拿3000工资与30000工资的不同点！5张聊天记录让你醍醐灌顶！

有人亦会问

我和他一样都在同一个地方临时工，

为什么别人可以拿30000，

我只能拿3000？拿3000工资与30000工资，

究竟有什么区别？

5张聊天视频告诉你人与人之间的相异！

情景一

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情景二

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有的人拿3000，

有的人拿30000，

同在一个的公司、一份临时工，

这就是差距！

一、刚入职时

普通员工

优秀员工

称许工资的高低，在一无所长的必要条件下，不用有只想过学习丰富的临时工经验和职业技能。

更称许宝贵的临时工经验，踏踏实实地去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。

二、对待诱因

普通员工

优秀员工

在临时工中亦会发现各种各样的诱因，对于诱因他们经常以抱怨的态度去对待，而不用有只想工具去克服。

在临时工全过程中，碰到诱因亦会诚恳地分析诱因，并通过各种方式去克服，慢慢培养了一种克服诱因的能力。

三、自大

普通员工

优秀员工

对于手下事前的诱因本着能花钱就花钱，不能花钱就慢慢磨，执行效果较差。

手下事前的事情尽力去克服，遇见诱因亦会尽力与手下联系呈报，执行效果好。

四、特质

普通员工

优秀员工

特质张扬，以自我为该中心，不娴熟执行自己与老友的联系，经常给人一种很浮躁的感觉。

为人谦虚内敛，能各派系好与指派老友的联系，人际联系非常好。

五、深夜后

普通员工

优秀员工

深夜后经常通过看电视、打游戏等方式，陪伴一段休闲度假时光。

深夜后亦会抽出时间谈及现今一天的临时工段落，省思不足之处，并都市计划好第二天的临时工段落。

六、临时工重点

普通员工

优秀员工

临时工松散，搞不清楚临时工的核心段落，临时工经常忙起来手足无措。

能最好地花钱好临时工都市计划，找准核心临时工段落，即使忙起来也能有条不紊。

七、联系

普通员工

优秀员工

和消费者联系至少局限于单纯的上门收款，不用有显然消费者的实际效益，经常临时工很辛苦，但是成效却较高。

能最好地执行与消费者的客情联系，准确地找到消费者实际效益，并结合消费者效益订下销售。经常事半功倍。

八、对待批评

普通员工

优秀员工

对忠言逆耳理解得不透彻，总确信自己只想的是对的，把手下或资深前辈的意见或同意不当一回事，我行我素。

能谦虚地接受批评，认识到自己所明知在哪，并尽力修定！

九、职业都市计划

普通员工

优秀员工

不用有职业都市计划，对自己只想要什么不用基本概念，能花钱多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。

有自己的职业都市计划，其实自己只想要什么，也其实如何去努力。

不论花钱什么，走心极其重要！

从中是毕竟有匆忙的人的，

要别人推一把你才走一步，

又谈何成功？

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