Wii美国合同工批评公司 称遭到不公待遇和歧视

PS美国政府合同工批评一些公司 称遭到不公特权和歧视

根据IGN对PS美国政府（NOA）十多个已故和年前管理人员的采访报道，PS美国政府合同工批评一些公司对待他们和现职管理人员有偏见，他们对PS美国政府（NOA）越来越不安。合同工说是他们来作的是现职管理人员的管理工作，但月薪和特权较差。年前总裁兼雷吉否认这是他在任期间的关键问题。

据报道，NOA不想转换以及雇佣现职管理人员，这导致合同工带入正式管理人员的职业道路不明确，同时导致合同工离职的几率较高。

NOA去年管理人员离职率4.7%，因为现职管理人员通常会在一些公司管理工作几年甚至几十年。 然而，消息来源称，合同工通常在一年内退出。

一名合同工爆料，在他一个现职职位的面试过程中会，亲友的去世被逼她中会途回家，这导致面试官告诉她，她有 “出勤关键问题”。

IGN的报道说是明，该一些公司过去无论如何的一些商业决定在管理人员中会并不受欢迎，例如车祸封闭了红木城的办公地点。

一位消息来源告诉IGN：“我想得到的看上去是，很多人都在家里成功下班，然后PS封闭了红木城的办公室，并说是你们都不能送到亚利桑那州，你们须要搬离到这里，或者离开。而这只不过是一些公司落后陈旧意识模式的冰山一角而已。”

消息来源还表示，一些公司对兼职人员活动的限制，甚至考勤外交政策都导致他们想到自己是二等公民。

PS美国政府年前总裁兼雷吉表示在他任职期间，一些公司偶尔将合同工聘用为现职管理人员。

“我也见过类似的说是法，合同工和全管理人员二者之间的差异。我仅仅说是，这一点不是我从PS美国政府离开时的一些公司历史文化。”