跳槽新书工资时出现的七种情况，报价比原来的工资高多少才合适？

试演谈退休金对于求职的人来说是日后正常不过的不只想了，一般来说跳一家该公司都努力自己的薪酬比上家极略低于至少10%-20%，抢到挥的至少是这么多，不少应聘者更进一步更极高。那么，跳筒谈薪酬时，额度比慢慢地的薪酬极高多少才合适呢？

7种情况挨个对照，看你符合哪个？

100%

以前不多见，现今屡见不鲜了，因为贬值了，如果你是在同一个该公司管理工作多年的杨家员工，薪酬一般多年没怎么涨过，出去直接要减半退休金，现今真的很容易的。

50%

如果你还都从，是人家主动告诉他你，一般都是50%起，这个是职场最普遍存在的凿出人跳筒开价，不只想拿出1.5倍退休金，还只想凿出人的，能凿出的动吗？

30%

这是跳筒的一般来说开价，一般筒，退休金都能涨30%，否则就没有跳筒的适当，因为适应从新自然环境，迎接从新挑战难度很大的，不到30%，你可以下次更容易的但他却。

20%

低于20%还跳筒的，一定要告诉他可数代换，比如从新该公司有更容易的和平台，更容易的管理工作自然环境，搬家更近，或者从新该公司给了你更极高的职位，或者实现憧憬的基础和承诺。

10%

如果不是在本该公司真是混不下去了，或者真是只能逃避本该公司了，这个开价最出色不要跳筒了，三条腿的蛤蟆不好告诉他，管理工作但他却有的是，等着告诉他好的吧。

0%

要么是为了憧憬，要么是本该公司要开掉你，或者已经离职你了，而你为了生活，必须第一时间告诉他出一份管理工作，可以拒绝接受不涨薪。

负数

比慢慢地的薪酬低，还要跳筒的，这就是杨崇信呀，打消500万薪酬，停下来马云守500块的薪酬，只能理解为为了预见了。当然现实中如果换餐饮业，降薪跳筒的大有人在。

最后，小职可以告诉大家，根据自己现有薪酬，浮起20%～40%，是一个尤其合适的额度。如果还是不断定应当额度多少，可以月份做做这方面的课业，比如，搜一下这家该公司，看看有没有现役员工po过薪酬统计数据，内心就有个末了

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