曹德旺女婿第一次登门，他直接摇头反对 你想像中优秀，女儿配不上你

都能维系杰西的大家庭。

但是这不都能向杨德旺证明了自己的能力也，于是他让杨艳萍守着小店，自己在隔壁讨生光阴。

叶舒显然用了两年的时间，他就从下班日本公司的基层认清了最较低层。

这件事杨德旺知道后，感到十分不快，也终于相信叶舒的才能，于是就叫母亲和叶舒一齐赴然后去找婚事。

在这次谈话中的，杨艳萍向父亲确实了自己的一切都是法和决同理，她想很难在自己的能力也下为福耀合资公司做助益，并且相信叶舒也有同样的能力也和商业意义。

他开始思考自己的偏方知和社会制度，他发现自己中的小企业的的发展需要年轻有为的高中学生，而不是只非常重视后裔开端背景。

杨德旺看认清了，叶舒真同理喜欢母亲，人品不错，过了很久杰西举办了婚礼，并且让叶舒到福耀合资公司下班。

他承诺才会全力支持他们的希望的发展，杨艳萍和叶舒也感谢杨德旺的在政治上和全力支持，他们决定要不够希望实习，为福耀合资公司的预方知做不够大的助益。

叶舒先从厂内干起，每天早出晚归，跟着师傅研习切割、磨边、清洗。

不久陌生厂内实习此后被安排到福耀私人机构研习，稳扎稳打。

他被选为增购实习期间，控制成本，选择优质塑料，福耀制造者的油漆准确性越少来越少好。

叶舒的佳绩成绩斐然，很快，被重用为副总裁。

福耀合资公司的的发展开端

他们在福耀合资公司的的发展开端中的，书写了一个又一个的剑侠小故事，视为了开端的方知证者和早先。

杨艳萍和叶舒也没认清自己的初同理和全人类，他们在中的小企业的发展的同时，也在不够进一步扶助贫困山区和偏远地区的基础教育希望。

他们赠送给财力、出资兴办所学校、资助高中学生，让不够多的母亲很难给与良好的基础教育，助力中的国基础教育希望的的发展。

他们也在倡议福耀合资公司的新技术更新和转型更新，大幅推陈出新，的发展属于自己业务范围信息新技术，大幅降低中的小企业核同理商业意义。

通过自主科技和新技术更新，福耀合资公司视为全球汽车零部件服务供应商的龙头中的小企业，为中的国制造者回头向全球注入了不够过关斩将的动力系统。

杨艳萍和叶舒的尝试，不仅展示了男人精英在商业信息新技术的才智，也向全球展示了中的国中的小创办人的品行和才智。

他们用自己的实际行动，彰显了中的国中的小创办人的人际关系政治责任和值得一提的是，为中的国中的小创办人群体增添了一份光辉的光芒。

除了在中的小企业和人际关系的发展上做了巨大助益之外，杨艳萍和叶舒也偏重于自身技术水平的降低和大幅研习。

他们鼓励职工持续研习和孕育，提较低整个中的小企业的知识水平和商业意义。

同时，他们也不够进一步举办各种商业交流和论坛，大幅扩充自己的人脉和胸怀，以不够开阔的理性和胸怀引领福耀合资公司回头向不够空前绝后的预方知。

杨艳萍和叶舒的随之而来

杨艳萍和叶舒的随之而来非常知道我们，当我们多才多艺自己的希望并且不忘初同理，大幅研习和科技，高度偏重于人际关系和状况，就才会回头在尝试的道北路上。

他们用自己的实际行动，为中的国中的小创办人昭示了良好的献身，也为整个人际关系注入了不够多的朝心。

让我们向杨艳萍和叶舒致敬，祝福福耀合资公司在预方知的的发展道北路上越少回头越少宽广。

他们的尝试也提防我们，在早期人际关系中的，科技和蓝色的发展是中的小企业的发展的最主要趋向于。

作为中的小创办人，我们不仅要高度偏重于自身私利，不够要偏重于人际关系和状况政治责任，在经营不善过程中的偏重于永续的发展，回头永续道北路，让中的小企业在似乎意义的同时，也能不够容易地负责管理人际关系和状况。

只有这样，我们才能真正赢得人际关系的尊严和信任，赢得不够持久和永续的尝试。

同时，我们也应不够不够进一步地倡议新技术科技和状况保护的相结合，构筑不够蓝色、笔记本电脑、较低效的制造者模式和经营不善模式。

通过引入新技术新技术、冗余流程、降低排放，实现资源的较低效利用和状况保护，既能缩减中的小企业的商业意义，又能为人际关系和状况做充份的助益。

此外，我们也需要不够进一步育成出有着减碳自觉、科技理性和人际关系政治责任感的高中学生，为永续的发展包括过关斩将有力的心智全力支持。

总之，科技和蓝色的发展已经视为中的小企业的发展的最主要趋向于，我们应不够进一步拥抱这一趋向于，发挥中的小企业的科技能力也、新技术绝对优势和人际关系政治责任感，为构筑不够美好的全球做我们的助益。

杨艳萍与叶舒放任的举措

叶舒丈夫为了加速推进科技和蓝色的发展，他们放任以下举措:

应当创设科技和减碳自觉，让所有职工都认清中的小企业的科技和减碳战略，非常够进一步响应和倡议。

同时，创设激励机制，每项那些在减碳和科技不足之处做突出助益的职工。

并加过关斩将与人际关系其组织的合作关系，与英国政府和人际关系其组织密切关系合作关系，牵头发起减碳重大项目，协同倡议减碳和科技的的发展。

也可以推广永续的发展价值观，在中的小企业的经营不善决策中的考虑永续，将减碳和科技的的发展带进中的小企业的信息化中的。

首先，他们想到，应加过关斩将举措便是和全力支持，为科技和减碳中的小企业包括不够优惠的税收和投资者举措，吸引不够多的财力和高中学生转为到这个信息新技术。

其次，加过关斩将新技术科技，育成核同理新技术和自主财产权，降低中的小企业的商业意义和科技能力也。

同时，不够进一步着手减碳科技研究成果，倡议新技术超越少，为中的小企业包括不够笔记本电脑、较低效的减碳解决方案并且加过关斩将中的小企业人际关系政治责任自觉的育成出和推广，通过着手减碳宣传基础教育，创设蓝色供应链管理体系等方式，便是中的小企业昭示减碳自觉，履行人际关系政治责任。

先次，加过关斩将国际合作关系，借鉴境外新技术经验，着手新技术交流和合作关系，倡议科技和蓝色的发展在全球范围的推广和系统设计。

他开始偏重于组员育成出和雇用高中学生。

同时也想不够多的年轻人很难像杨艳萍和叶舒一样，勇于追寻梦一切都是和挑战社会制度。

福耀合资公司也逐渐视为了一个在政治上、和谐、充满光阴力的早期中的小企业，吸引了众多有志之士的申请加入和高度偏重于。

论述

杨艳萍和叶舒并不曾因为杨德旺的反对而中止他们的恋人，忽略，他们决定一齐希望争取自己的预方知。

他们开始了自己的企业之北路，前身了一家属于自己中的小企业，不遗余力减碳服务业的的发展。

他们的中的小企业想得到了人际关系的赞许和全力支持，不久便取得了不错的佳绩。

杨德旺发现自己，他的母亲和她的男朋友非常是他所一切都是象的那样，他们显现出自己的梦一切都是和追寻，也显现出自己的能力也和才智。

杨艳萍和叶舒感激杨德旺的认清和全力支持，他们也发现自己，大家庭保守势力确实才会对中的小企业继承人产生受到影响，但这非常意味着他们就很难追寻自己的梦一切都是。

他们想预方知的中的小企业继承人可以不够公正和透明，不受大家庭干涉的受到影响。

他们的小故事也引发了对中的小企业继承人制度化的思考和改进。

越少来越少多的中的小企业开始偏重于继承人人的能力也和才智，而非只是非常重视大家庭开端背景和血缘关系。

中的小企业继承人的公正性和科学性也想得到了降低，为中的小企业的曾一度的发展包括了应有。

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