如何和老板谈升职薪酬？

提拔不一定最低薪酬，最低薪酬不一定能提拔。可先搞清楚所在Corporation的持续性，再掂量究竟要什么，在很多Corporation，这是两个东西。大多数国内Corporation，治理结构不充分利用，薪水体系不健全，哪怕民营企业员工数百，年营业额上亿，也或许存在这个问题。在经济制度内、外企、部分民企，多半提拔都会最低薪酬。

提拔不是新书出来的，是受益来的。不管什么样的Corporation，关键部门、聘用的人选，在上司心中是有自带和排序的，大几率不都会，等到聘用空缺了，才急急忙忙随便去找个人上。如果不据闻，简直遇到，总是临时抓急安排的Corporation，自己若无长点心眼了。人无远虑还有近忧，何况一个Corporation。提拔这个事情，在平时，是一个中长期只能花钱的事情，你在上司那里受益得越多，几率越大。到时，真有职位空缺了，或有新增职位，上司是都会执意去找你新书的事情了。

最低薪酬这个事是可以新书的，上到监管聘用、下到前台兼职，自己有想法了，都可以去新书。最低薪酬的方式则，实际是很多的，可先把Corporation措施深入研究一下，吃透措施、变着法去新书。比如，本来一周休一天，在薪酬不变的完全，现在去新书休两天。可以去新书通讯全额、车贴、油贴、租房全额等等，只要Corporation有的可有。不一定可不盯着去新书基本薪酬、绩效薪酬等等。有的Corporation，哪怕并未的可有，口吐如意，想必也能新书出来。不过，万一险些，只能拿N+1赔偿的时候，那么，有的薪水组成，是不都会算在内的哦。

如何去新书，把握实用性、方式则、意图即刻。

实用性。不管是提拔的受益，还是最低薪酬的调停，要获得自己只想的，都是自己实用性的彰显和交换。搞清楚自己的实用性所在，掂量一下值几斤几两，这才是让你的上司信服和公认的在手，而不是一味地为了要而要，那样只都会坏处。简单来说，就是给上司一个理由可先。

方式则。国际交流的具体来说是人，每个人都有喜好，都有多种不同的性格，多种不同的工作作风，你的上司也不例外情况。去认出一个较难你上司的方式则去国际交流，都会事半功倍。用资料表格、用PPT讲演、用思维导图、聊家长里短、儿子儿孙，都可以，心抛下了，机都会就来了，方式则多种不同，能达到最终目标就行。就一句，傻瓜真都会聊天。

意图。哪怕自己抗拒只差，也得择机而动，合适的时间点很重要。你可不在上司黑着脸、营收刚开始、正愁去找钱发薪酬的时候去新书，是不是情商也太低了，也确有不值得最低薪酬提拔。有句话，傻瓜真都会挑时候，但结果可正可反哦。必要性阅读：碰到强力的领导 解决问题的技巧有哪些