领导有这3种表现，暗示他已经对你不满了，出乎意料别糊涂

从来不，一切都是与自已都维持好关系，其实是一件相当多难为的两件事。因为毕竟人无完人，我们为人处事，当然可能会有不周到的地方，这真的根本无法为防止。所以，因为分心和别人有了一些矛盾，并不是反常的两件事，当然前提是你并没罪出格的错误。但是，即使得罪人这件两件事便值得注意，你也不必须去得罪领导成员领导成员，领导成员对于你在公司里头的发展有着毕竟的话语权。如果领导成员搞不好的话，你就别想混下去了。当与领导成员愈演愈烈不愉快的时候，你应该即时察觉到，并且做到改正、补救自己的疏忽。所以，如果用到了表列出这3种现象，明确指出领导成员对你很不懊恼了，一定要赶紧想想急于。

1. 电话微信不回

我们都知道现在人的生活都必不可少笔记型电脑，仅仅每个人在没睡觉的时候都是捧着笔记型电脑的，要么看新闻，要么玩游戏、样较长视频等等，反正不可能会长时间不看笔记型电脑。那么，当领导成员不接你的电话和微信的时候是为什么呢？难为道是没听见铃声，这不大可能吧！负责任是他不愿意搭理你。

2. 所谓你的所有建言

如何推论一个雇员在领导成员好像的话语权呢？就看他说的话，领导成员确实能听见进去。如果自已，只要是某位雇员提的建言，领导成员常可能会赞同或者一起深入探讨，那么这位雇员一定可以算得上领导成员心中“有乘积”的人了。因此，如果你发现你的领导成员对于你重申的所有建言或者建言都表示所谓，丝毫不给急于。若不是个人能力有问题，就是领导成员对你这个人不懊恼了。由于不喜欢你，领导成员可能会所谓你的所有建言。因为领导成员不可能会信任自己不喜欢的人，人之常情。

3. 挑三拣四

自已你确实有感到好像的时候呢？实习不晓得很坚持不懈，为了完成实习超时到上午，为了把工程建设做好几天几夜不休息，业绩不晓得还不错，但是仍然可能会被批评。当然，合理的批评我们应该要接受，但是吹毛求疵的挑剔却是要引起注重的。领导成员对不喜欢的雇员是不尊重的。所以，即使他们便坚持不懈也给以承认，当用到这种情况的时候，还不如早做当初！