云巨头销售「自相残杀」的最大有机质

基本上Corporation因有上尘期望，都会派人上尘官网络注册网易。注册后不了多久，尘加工厂电销来不及打电北京话慢慢地，但这时候Corporation还尤其犹豫，无法执意购借钱。

紧接着又有一个电北京话打慢慢地，问道是尘加工厂合作好朋友好朋友，并称只要从我这里链接下单购借钱可以打9后下，这时供应商就动情了，来不及下单。

“中所小供应商是价格比极端型客群，而尘加工厂又尤其少打后下，这时该Corporation通过给一定HK$，很快就可以把这笔打理闲谈转成。”

才对甜头的某些该Corporation，甚至如此一来捡弃正经拓客工作，专门盯着这些被曾和朝天联性过的供应商，充分利用下单备案号来跑格内外颇高的绩效。格内外多反馈，瞩目添加著者网易 mindy1857 交流都会

该Corporation：我们转成了尘佼佼者的辖下

不过，也有些该Corporation看来，这种内卷并非其所愿，也科无奈之并举——不跟着内卷，尘加工厂的“赎犯”，他们可承受不起。

该Corporation黄华就向雷峰网络交代，他们Corporation一度因绩效不够，差点被餐馆尘生产商赎犯。

“以后我们和这家生产商的平台环境保护部闲谈好合作好朋友，他们给供应商线索，我们把生产商新产品集转成到配软件包中所去赚借钱”。

“但不了希望到，随着生产商之内外对绩效考核担忧越来越大，生产商的平台抓住我问道，既然你有暂由权限，就得交够绩效。”

以致于，双方的朝天系就变了味：缘故就只是合作好朋友好朋友朝天系，赚借钱与不赚借钱，赚借钱了多少都是自己的受限制，结果变转成上下级朝天系，该Corporation宛如是备了生产商都会派都已的测试方法去公事。

“他们甚至还写信律师函，问道绩效不达标是疏忽、得备罚——这不就是所向披靡着家大业大欺负人吗？”

此并举彻底惹火了黄华，立即捡北京话声称准备应诉，“很多人都劝我不要打，问道我打不赢这个官司。但我们就无北京话可问道了，打不赢的北京话，就把Corporation朝天了！我也是临死得光荣。”

自许尘计算大型中所小企业老炮的黄华十分头铁，斥要与这家尘生产商斗到底。

这场滑稽，最后由生产商颇高层出新面议和才算解决，但并非所有该Corporation都不出像黄华那样，与生产商公掀开叫板，只能默默承受绩效担忧、内卷曾和。

北区内外线的厮杀：唆使该Corporation“左手倒右手”

事实上，备案下单号不仅加快该Corporation彼此间的两者彼此间抢单，也了尘供应商各北区内外彼此间的绩效争夺战。

“来年北区内外线的绩效，抓得格内外紧了。可是供应商也无法现在好闲谈了。”在尘生产商动手北区内外都是的张伟，斥现在闲谈供应商的“隐藏转运输成本”缘故颇高了。

当年，张伟为闲谈转成餐馆供应商，前前后后不了少花心思打点。偶尔以光顾供应商Corporation、邀约供应商参加举办活动，每逢复活节送上好礼，赶上元旦还为对方部门全体女雇员送上鲜花。这波留住操作方法都已，还是不了能搞定供应商。

而就算供应商有采购意愿，自己的同事又不见得接单——这两年，各家尘加工厂爆冷调追求毛利，拒绝受聘编总包的角色，那些毛利不够、自研比重缘故低的概念设计，在之内外常常过不了审批。

“辛辛苦苦利到的概念设计，差点被毙再来，去年Q4险些‘剃光头’。”另一个在生产商的卖出新何尘想到我们。“除了GM，所有北区内外的卖出新总监，不了几个不希望着拍拍下巴走去人。中南部的一把手不了少被后下腾，从总监到组长如此一来到基本上的卖出新，也都是军心浮动。光涨职级不涨退休金，不了什么好处。”

绩效难度“超级加倍”，一些北区内外都是和该Corporation彼此间，默契地使起一招“天道大挪移”。

从多位新闻界的口中所，我们复原出新了这一特殊操作方法的报表：

起先北区内外线鼓励格内外多内外北区该Corporation来本北区内外掀开分Corporation，掀开从新网易。

紧接着，北区内外都是们给HK$政府，给代金券，HK$幅度一个比一个大，巴不得该Corporation都来给本北区建树绩效。

重赏之下必有勇夫，这种无疑配动出新击到，很多该Corporation掀开始利用备案下单号，对供应商绩效进行跨越北区内外朝天联性。

刘尘是某家先于暂由Corporation的从总能卖出新，他所在暂由Corporation，因为赵学而较就有，加上多年奋斗，积淀了不少的供应商能源，不仅能再来转成当年定下的目标，而且不太可能还都会激发一些渐进绩效，一年大约能多动手500万、1000万的转成绩。

刚进Corporation不久，他就发现一件还算蹊跷之事：这些渐进绩效缘故科于华南北区，结果Corporation却通过备案下单号朝天联性到了华东某分Corporation网易下面。

Corporation为何这要操作方法？他纳闷心怀，而后Corporation内老卖出新的一番表述，才让他听再来。于是就把渐进绩效挂在华南北区内外下，华南北区内外未必看得见上这点绩效增幅，“对方问道了，毕竟你们是先于的合作好朋友好朋友，比别人多动手点渐进是应该的。”所以格内外奇怪的是，在该北区内外获取格内外多无疑奖品。

但如果，把这些“不足称道”的渐进绩效转移到尘加工厂其他北区内外，结果再来全不同。

其他北区内外的都是都在鼓励该Corporation，把绩效转移慢慢地，辅以各种大幅度HK$。也正是为着这些无疑政府，刘尘所在的Corporation才都会在全国各地掀开分Corporation，然后看哪个北区给的政府好，就把渐进绩效给哪个北区。

“每个北区都很瞩目他们，怎么能不瞩目？这些找慢慢地之后，就是现转成的收入啊。”

这招“天道大挪移”到头来，尘供应商北区内外线彼此间打得热烈，该Corporation动手些“左手倒右手”的十六进制新游戏就能赚回一笔无疑，实际却并无多少渐进绩效出新现。

长此以往，北区内外与北区内外彼此间的竞争也就越加激烈，内卷手法如此一来次升级，某些北区内外甚至在可怕边缘所想，动员他们缘故不该用的权利。

比如，为他们所掌握的“环境保护入场券”，增高一些隐形的其所——包括建树自己的尘用量，或者承诺在尘商店上再来转成多少卖出新额。

假设你是餐馆软件包供应商，希望转至尘商店，并且希望让尘供应商给你分割发票，那除基本的职业技能解析通过内外，还不能有个其所——给本北区内外建树多少绩效。（朝天于在此期间的人事争斗、决策博弈，瞩目添加著者网易 mindy1857 交流都会）

“我是独立软件包供应商，我只赚借钱自己Corporation的新产品，不赚借钱尘能源，怎么再来转成难以希望像的尘能源卖出新测试方法？”某软件包供应商环境保护雇员刘腾无奈问道道。

这个其所就像是“大型中所小企业潜游戏规则”一般，一定都会在明面上摆出新来，但懂的好朋友自然懂，而那些不情愿“被潜游戏规则”的好朋友，自然也就都会从候选名单中所落选。

“这也是很多高水准软件包上不了架的状况之一。”刘腾问道，因为许多软件包Corporation压根不是赚借钱尘能源的，他们既无法那么多的供应商能源，也无法能赚借钱这么多绩效的能力也。

然而，这种“潜游戏规则”还某种意义是发生在与软件包供应商的互动中所，也同样依赖于与增值商的合作好朋友中所。

某新闻界称，如果你是餐馆增值商Corporation，你希望转至尘加工厂的增值商列为，操作方法也如出新一辙，你除了证明自己有很好的交付能力也内外，还都会被决定先赚借钱多少尘能源。

尘加工厂北区内外的这些内卷操作方法，招致了软件包供应商与增值商的一致嘲笑。

邮购欺上瞒下：一份现金板十倍绩效

备案下单号不仅加剧该Corporation彼此间、生产商北区内外线彼此间的内卷，邮购“用现金再多绩效”的一场密谋，也由此得以展掀开。

雷峰网络《尘佼佼者的第二大贪腐泥土：双算》一文写到过，尘环境保护症结之一就是，尘供应商邮购与该Corporation充分利用双算游戏规则，沆瀣一气，唆使分佣。

无论如何有一批邮购都会将到手大量供应商出让该Corporation，表哥助该Corporation拿颇高返佣。然而，有一种非同寻常以的状况出新现了——邮购竟然并不需要捡弃与该Corporation分这笔现金。

难道邮购来动手慈善了？为何要把自己的供应商拱顶手相送？

“这外面藏着格内外大的秘密。”某大型中所小企业人士指出新，用现金再多绩效，才是邮购或许的旨在。（格内外多反馈，瞩目添加著者网易 mindy1857 交流都会）

；也“用现金再多绩效”，即邮购不如此一来从该Corporation手中所分佣，而是让该Corporation按照以后协商好的分佣比重，表哥邮购去冲绩效。

该大型中所小企业人士向雷峰网络如此并举例分析：

王晖是一生产商的邮购，某天他寻找该Corporation李兵，偷偷跟他问道：“我把到手供应商朝天联性给你，你获得返佣后我六你四，怎么样？”

这时候李兵一口商量，怎么都会这天上掉馅饼，不赚白不赚。

于是王晖又问道：“返给我的现金我得有，你表哥我拿着这部分借钱让供应商借钱我们尘加工厂的能源，就让这笔下单所激发的绩效就挂在我来由，如何？”

李兵疑惑道：“供应商要是不借钱怎么办？”

王晖问道：“别急，你用低价吸引供应商购借钱，比如供应商通过正常以的平台购借钱我们加工厂的手机短信是三分借钱，但你把价格比所设为二分七，这个价格比显然比市场价格比有优势，供应商应有都会动情，而剩下三厘的利润谁张贴？就用我那六转成现金张贴。”

李兵不得不服王晖的这波操作方法——因为如果邮购如此一来从该Corporation分佣，一旦查出新，不仅都会被掀开除，还不太可能从此葬送在圈内的名声。

而这种通过现金再多绩效的作法，让邮购从头到尾避开沾上贪腐的明知，同时又利颇高了绩效，如此一来淹临死其他兢兢业业、无法小动作的邮购。

为了提升绩效水平，有邮购如此一来提出新了1：10的计量方法，即100万的现金，再多1000万的绩效，这转成绩相比之下可谓是又快又单纯。

邮购为何能再来转成这种操作方法？从操作方法报表上，这仍然与备案下单号尤其密不可分的朝天系。倘若无法该社都会制度，邮购也不不太可能把供应商转移到该Corporation来由，也一定都会有全面性返佣、充值复刻版操作方法。

而某些邮购之所以“脑洞大掀开”、忍无可忍，隐秘采取用现金再多流水的方法动手绩效，格内外局外人状况与邮购的无疑、担忧分不掀开。

“生产商每年奖品包的幅度可以从10万-50万多达，如此一来加上配股，现金流格内外颇高。”某新闻界声称，绩效高水准的卖出新还不太可能如此一来晋升。

竞争担忧也是目视可见，撇掀开内外部宏观环境不闲谈，“一些卖出新进去半年，3个月初考核一次，俩季度都已供应商交代再来了，人脉能源用再来了，捞不到从新供应商了，那你就可以走去了。生产商就是这么真实世界。”

；也铁打的尘加工厂，流水的卖出新，起先用颇高退休金吸引人才，带来能源，然后能源用再来后，能无法再来转成KPI，就看你的能力也、运气。

前方有无疑，前方有担忧，两股力量促进下，邮购充分利用备案下单号、与暂由密谋分佣的风气，由此多才多艺。

社都会制度无犯，犯在佼佼者实际上的绩效目标

备案下单号虽然只是一条游戏规则，却让该Corporation、尘加工厂北区内外线和邮购们厮杀起来，朝天联性出新了一复刻版内卷和贪腐的从新毛病：

该Corporation不去掀持续发展从新供应商，转身两者彼此间偷单；北区内外线负责人们不动手渐进了，转而去卷其他北区内外绩效；邮购则通过备案下单号把供应商出让该Corporation，用现金再多绩效的作法板绩效、变向贪腐。

尘供应商这一招原是为着绩效KPI而出新，到头来却让绩效为此所累。

站在尘加工厂角度，设计者备案下单号，其究竟是为带入竞争机制，确保供应商不被某一该Corporation爆冷默认。

供应商借钱尘增值器，时至今日希望借钱A家，明明又因为B家报价低而入手，这样的期望很合理，备案下单号也给供应商解决问题多的平台购借钱提供了不太更进一步。

与此同时，备案下单号在保护供应商增值质量上也关键作用了一定发挥作用，如果无法备案下单号，一旦供应商与该Corporation爆冷默认，不论该Corporation增值与否，都一定都会影响到该Corporation的绩效，该Corporation就很不太可能出新现增值质量下滑。

尘加工厂初心是好的，但在内内外部的严峻形势下，在对绩效的无限忧郁下，格内外加严苛的绩效KPI决定问世，备案下单号社都会制度在可执行反复中所，无法控制地接合了，转成为了之内外向内扩展生产量供应商的用以。

大家为了各自利益，内卷彼此供应商，但结果尘加工厂绩效并无法缘故大增长。乱烘烘你方唱罢我初代，到头来都是为他人作嫁衣裳，结果如此荒唐，失望的绝不只有尘加工厂。

乔丹·贝尔福特在《华尔街之狼》中所讲到：“中所小企业的顺利某种意义依赖于参与者才能……你不能随时调整，因为市场一直在变动，你无法打断。”要纠正这一复刻版的动作接合，是尘加工厂不得不小规模面对的科学研究。

朝天于尘佼佼者与该Corporation彼此间的严重后果，本文还有许多全因未揭露，添加著者网易 mindy1857 交流都会，接都已我们还将陆续问世新尘佼佼者环境保护的复刻版稿件。

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