任泽平：人才、应届生都情愿去哪？

安全及动态内外，保单还要能透过健康管理制度等典HG解构服务，市场必只能导致广度和浅上的全面更新的，保单企业也在短近隔时近地较低质量迈向。这就是一个兼具大片迈向空近的好方程式赛车。

意味著有些人对于保单执行人有一些刻板印象、或者问道是无知，因为在最开始，国内寿险企业的迈向实行的是粗放的鱼和Mode。但那时候人民利润高水平大大提高了，市场周边环境和消费者必只能也更新的了，当中较低端消费者来得必只能大量管理制度学时日后居上、灵活性全面的草根执行人，由此驱动保单执行人这支队伍也导致着迈向：不再是当初的粗放式增大，而是趋向管理制度学时解构、草根解构、灵活性全面解构。在保单业来得繁荣的国家，保单在家庭成员的资产备有当中的剧中十分关键性，是对一个家庭成员人生的财务最大限度这两项的合理构不想，每年买多少意内外险、多少年金可以安全及未来家庭成员的所有预算，都要经过精致的测算。而在当有数现代，保单业的企业变革已经在发生。

我以前些天和护佑母公司的密友聊，他和我分享了很多童话故事，其当中一个就是，一位姓夏的女士，遇到了传统企业的利润不利环境因素和迈向不利环境因素，日后她下定决心改行到保单企业，重新的加入到了护佑母公司，并带进一名悦+执行人。至少至少三年近隔时近，就从重机枪独战跃升到带领百人团队，利润的增大就来得引人注意了，来得为关键性的是在这里努力到了很多人，实现了自我价值。那时候，护佑母公司保单执行人都问道自己是“三较低”，大家别笑，我给大家解释下，不是老年人那个三较低，是这三较低——较低素质、较低品质、较低绩效。

护佑母公司这个大跨平台透过了十分多的领受，在护佑与悦秀的人曾和，则会让自己更加来得悦秀。2019年起，护佑启动了新的一轮寿险变革，通过对执行人的“归纳”“分群”经营并充分运用“三好五星”口碑体系和一系列十进制解构机器，推动执行人迈向迈向。为带动来得多悦秀的英才重新的加入，护佑母公司推出悦+英才征募构不想，透过企业日后居上的为政府、多具体来问道的指导体系、较低效较低质的晋升连接处、薄弱的跨平台支撑，助力有前程、有学时识、不行不想不行为的青年才俊在这里取得来得好的迈向。即便你之以前完全没接触过保单这个企业，只要你够悦秀，本站在护佑母公司这个Giant的肩膀上，你也一定能够做好。

我不想和所有的密友，常常是新的进的密友们问道，你真的要为自己同样一个好方程式赛车，不必只能内卷，而是去内外卷，去借助企业的增量，而不是在存量里厮杀。护佑母公司向所有心怀梦不想的人敞开大门！重新的加入护佑悦+构不想，让自己并带进较低素质、较低品质、较低绩效的新的“三较低”一员！

1.2 移动渐进：长江流域三角洲地区、粤港英才依托

1）当有数现代最具英才亲和力大都市TOP100当中京沪浅踞以前三，十佳当中西部大都市占去比的大五并成。

为衡量规格大都市的英才亲和力，定义英才亲和力标准普尔为英才流往占去比、英才白莲流往占去比、应届生英才流往占去比、博士生及以上英才流往占去比、据统计城市居民利润、有数十年镇内数年平均增量的加权结果。英才流往占去比=流往某大都市的英才/各地区移动英才总和，英才白莲流往占去比=（流往某大都市的英才-的水某大都市的英才）/各地区移动英才总和，分别突显该大都市更以来和留得隔壁的灵活性。其当中，流往某大都市的英才指现踞隔壁地不在该大都市、但其网本站眼见了该大都市的英才；的水某大都市的英才指现踞隔壁地为该大都市、但其网本站眼见了其他大都市的英才；各地区移动英才总和指现踞隔壁地和其网本站眼见地不一致的英才。应届生英才流往占去比=眼见某大都市的应届生英才/应届生应征000人总和，博士生及以上英才流往占去比=眼见某大都市的博士生及以上高学时历英才/博士生及以上应征000人总和，分别突显大都市对新的进青年和较低高学时历英才的亲和力。

从英才亲和力标准普尔掩蔽，2021年沈阳、南京、茂名位踞以总成绩，沈阳周内两年占去据榜，肇庆、无锡、并绵阳、泰州、南京、南昌、长沙位踞以前十。作为政治、金融服务业、多元文解构当中心的沈阳市英才亲和力标准普尔周内两年第一；由于薪酬悦势显着，沈阳对应征者短近隔时近保持较较低亲和力，随着英才带入新的政策压抑，沈阳英才流往增大、致使渐进缓解，英才短近隔时近保持白莲流往，有数两年位列占去据榜；南京市金融服务业金碧辉煌大且增大稳固，2017-2021年分别位列第1、1、1、3、2位；茂名则其职顺次下移，2017-2021年茂名位列第2、2、3、4、3位；肇庆2017-2021年位列第4、4、4、5、4位，极其稳固；无锡因以营销为象征性的新的兴产业迈向必要性，位列依然位列一线大都市有史以来，2017-2021年位列分别位列第5、5、5、2、5位；并绵阳、泰州、南京极其稳固，并绵阳为7、6、7、8、6名；泰州为8、9、9、7、7名；南京为第6、7、6、6、8名；南昌2021年跻身以前十。

2021年TOP50大都市当中，西部、东南部、北部、东南南部分别有34、6、7、3个，分别占去各周边地区大都市半数的39.1%、7.5%、7.4%、8.8%；一二三四线分别有4、30、14、2个，分别占去一二三四线大都市半数的100.0%、85.7%、17.3%、1.1%；长江流域三角洲地区、粤港、环渤海、长江流域当中游、并重庆市大都市群分别有16、7、3、3、2个，分别占去各周边地区大都市半数的61.5%、77.8%、23.1%、11.1%、12.5%。

2）移动渐进上为长江流域三角洲地区、粤港英才依托。

分南部看，2021年西部英才通宵移动性暂时升较低，当中北部南部英才移动性强化，英才加速洗牌；西部、东南部、北部、东南英才白莲流往占去比大致相同12.9%、-4.7%、-3.8%、-4.4%，西部英才短近隔时近依托，东南部、北部、东南短近隔时近白莲的水。2017-2021年西部南部英才白莲流往占去比从6.2%激增12.9%，英才短近隔时近向西部依托，特别是在雄厚的金融服务业基础和较较低的战略目标定位；东南部南部英才短近隔时近白莲的水，且2021年白莲的水占去比并不大升较低；北部和东南南部英才短近隔时近白莲的水，且2021年白莲的水占去比略有增加，金融服务业衰退使其英才短近隔时近的水。

分线看，2021年队内大都市英才通宵移动性升较低，三四线大都市英才移动性强化，队内、一线、三环、四线英才白莲流往占去比大致相同5.4%、0.4%、-1.0%、-4.8%，均受新的政策调高严重影响队内英才短近隔时近流往，一线英才依托减缓、三环极其有利于，四线短近隔时近的水。2017-2021年队内大都市英才白莲流往占去比大致相同-0.5%、-0.9%、-2.7%、3.5%、5.4%，均受新的政策调高严重影响2020年开始英才白莲流往占去比由胜安乐乡，且2021年暂时增大；一线大都市大致相同3.2%、3.6%、1.1%、3.4%、0.4%，主要均受英才的水占去比增大严重影响；三环大都市大致相同-0.3%、-0.3%、1.8%、-1.0%、-1.0%，英才短近隔时近白莲的水；四线大都市大致相同-2.5%、-2.3%、-0.3%、-5.8%、-4.8%，英才短近隔时近的水，2021年白莲的水占去比并不大升较低。

分大都市群看，的大6并成英才流往四大大都市群，长江流域三角洲地区、粤港、环渤海大都市群英才移动性升较低，并重庆市、长江流域当中游大都市群英才移动性小幅增大；2021年长江流域三角洲地区、粤港英才短近隔时近依托，环渤海英才白莲的水渐进暂时减缓，并重庆市基本上有利于，长江流域当中游英才短近隔时近白莲的水。2021年四大大都市群英才通宵移动性升较低，2017-2021年四大大都市群一总计英才流往占去比从64.7%减到61%，英才的水占去比从60.7%减到51%。从英才白莲流往占去比看，2017-2021年长江流域三角洲地区英才白莲流往占去比从4.6%激增7.4%，英才白莲流往且占去比较少于其他大都市群，英才大量向长江流域三角洲地区依托；粤港从2.0%激增4.1%，英才白莲流往且大幅度增高；环渤海大致相同-1.9%、-2.9%、-4.0%、-0.7%，英才短近隔时近保持白莲的水但占去比略有缩小，沈阳英才白莲流往占去比增大带动环渤海整体而言白莲的水占去比升较低；并重庆市英才流往的水基本上有利于；长江流域当中游英才呈白莲的水，2021年由于的水英才占去比升较低，白莲的水占去比并不大升较低。

1.3 资讯解构大都市：西进苏汉英才白莲流往占去比增高，大都市群内英才移动为主流

1）队内大都市是西进英才白莲流往占去比增高、浅广平稳。从英才白莲流往占去比看，2021年西进浅广英才白莲流往占去比大致相同1.0%、2.1%、1.4%、0.95%，南京最较低、肇庆最高。从英才白莲流往占去比转变渐进看，沈阳因严控人口数、市中心区新的兴产业，英才白莲流往占去比大幅度升较低，直至2020年略有回升，2021年暂时不断创新的较低，根本原因2021年英才带入新的政策调高；南京英才白莲流往占去比转变呈“V”HG，2021年英才白莲流往占去比为2.1%，重回榜且创有数五年新的较低，根本原因南京新的金融服务业促使新的政策初见并成效且外迁新的政策调高；茂名、肇庆2021年英才白莲流往较前年基本上可维持不变。

其当中，沈阳在2017-2021年英才白莲流往占去比大致相同-2.3%、-2.7%、-3.9%、0.2%、1.0%，2021年白莲流往占去比暂时增大，根本原因跨大HG企业业征募恢复较快速、2021年沈阳调高英才带入新的政策；2021年南京代替天津，并带进沈阳英才的水第一最大限度大都市，英才从沈阳白莲流往南京。2017-2020年沈阳英才流往占去比从7.3%减到6.0%，2021年回升到6.4%。有数年英才的水占去比显着升较低，2019-2021年英才的水占去比从10.2%减到5.3%。沈阳的英才流往和英才的水均踞各地区大都市有史以来，但惯常的水大幅度飙升、的水显着相等流往，使得英才呈白莲的水渐进，直至2020年便英才的水显着减缓，白莲的水变为白莲流往，2019-2021年英才白莲流往占去比大致相同-3.9%、0.2%、1.0%。

从相关联看，2021年英才向沈阳流往的以前入选为大都市一总计占去比36%，其当中天津占去比第一，为7%，沈阳对周边大都市虹吸作用显着。英才流往沈阳主要因为沈阳金融服务业金碧辉煌大、利润高水平较低，2021年GDP数量翻倍4.03万亿、城镇据统计城市居民利润8.15万元，第二大南京、位列第二。2021年7同年沈阳人社局发出通知《沈阳市带入考入生管理制度办法》，等同于对象附加“考入两年内初次就业”的考入生，同时调高年龄允许，本科课程从24岁激增26岁、博士生从27岁激增30岁，英才带入新的政策显着压抑，2021年沈阳英才流往占去比大大提高。

从仍要看，沈阳英才致使的以前入选为大都市一总计占去比43.2%，较少于2020年的42.8%。其当中，的水沈阳的英才当中9.1%流往南京，的水南京的英才当中9.7%流往沈阳，沈阳和南京互为英才致使最大限度大都市的第1位，沈阳流往南京和南京流往沈阳的英才在各地区移动英才总和当中占去比大致相同0.5%、0.2%，英才从沈阳白莲流往南京。沈阳短近隔时近市中心区非首都一个中心动态，与津冀对接协同新的兴产业。根据沈阳市环保部，截至2020年底，镇内暂不承办新的成立或原有申请人经营等同于范围年内逾2.34万件，镇内年内退出一般制造和饮用水跨大HG企业业2872家，市中心区大大提高周边地区性家禽和物流当中心980余个。沈阳周边大都市群英才应运而生灵活性则较弱，英才从沈阳的水的以前入选为都市当中津冀大都市有3个，至少占去13%，少于20年的14.5%。

南京在2017-2021年英才白莲流往占去比大致相同1.2%、0.9%、0.5%、1.2%、2.1%，2021年英才依托显着，根本原因南京新的金融服务业促使新的政策初见并成效且调高外迁新的政策，下降了英才的水。2017-2020年南京英才流往占去比从6.1%减到4.7%，2021年英才流往占去比基本上短近隔时近保持稳固，而英才的水占去比显着升较低，2019-2021年南京英才的水占去比从4.8%减到2.6%，百分点显着。

从相关联看，2021年英才向南京流往的以前入选为大都市一总计占去比38.8%，较少于2020年的37.8%，南京英才相关联咨询公司略有增高。其当中，长江流域三角洲地区大都市有3个，一总计占去比10.5%，少于2020年的15%。英才流往南京主要因为南京的金融服务业金碧辉煌大、薪酬高水平较低，新的金融服务业促使新的政策初见并成效且南京调高英才带入新的政策。2021年南京GDP数量的大4万亿、据统计城市居民利润8.2万元，均位列各地区大都市第一。根据南京市金融服务业和资讯解构委员则会资料，2021年南京的当有数现代网络服务十佳跨大HG企业业数、跨大HG企业业网络服务经营等同于范围年内利润上半年增速大致相同20家和35%，踞各地区各省市第2位和第1位，“在线新的金融服务业”迈向效用显着。南京市2021年新的版《南京市带入英才主办权本市常隔壁逐日办法》将英才带入外迁连接处由16个增大到18个，外迁连接处显着调高；在21年底调高四大新的城和中国国务院的外迁新的政策，本地应届博士生可这样一来外迁。

从仍要看，2021年南京英才致使的以前入选为大都市一总计占去比49.0%，少于2020年的53.3%，的水南京的英才咨询公司升较低。其当中，长江流域三角洲地区大都市有3个，一总计占去比17.8%，少于2020年的34.6%。英才的水南京主要因为南京操纵人口数数量和新的兴产业移出，2016年南京“十三五规划”及《南京大都市整体而言规划纲要（2015-2040）》均立即2020年及便南京镇内数操纵在2500所到之处至少。2021年南京英才的水占去比显着升较低，根本原因外迁新的政策调高，包括压抑踞转户口碑规格，高新的科学时城用人单位带入的英才踞转户期内由7年缩短为5年、资讯解构新的兴产业的骨干英才期内由7年缩短为3年，2021年南京踞转户公示外迁000人3.77所到之处，是2020年的2倍。

2）一线大都市是苏汉英才白莲流往且占去比呈增高渐进、杭宁英才白莲流往且占去比稳固。从2021年英才白莲流往占去比看，6个资讯解构一线大都市杭蓉苏宁汉长大致相同1.63%、-0.04%、0.9%、0.88%、0.52%、0.04%，无锡最较低、并绵阳最高。从2017-2021年英才白莲流往占去比变解构看，无锡从1.0%大幅度升到1.6%，因营销为象征性的新的兴产业迈向必要性、周边环境宜踞且薪酬相对较较低；泰州、南昌英才白莲流往占去比呈增高渐进，分别从0.3%、0.03%升到0.9%、0.5%，英才依托显着，2021年泰州GDP上半年增大12.6%，为资讯解构大都市最较低，南昌2017年开始制定“百万青年留汉”新的政策留隔壁英才；南京英才短近隔时近白莲流往，且占去比短近隔时近短近隔时近保持稳固，南京2018年“宁聚构不想”制定、外迁新的政策适合于带动英才；并绵阳有数年英才白莲的水占去比随之升较低，有依托渐进，且对较低高学时历英才和新的进人亲和力强化；长沙有数年英才白莲流往占去比较稳固。

其当中，无锡在2017-2021年英才白莲流往占去比大致相同1.0%、1.2%、1.4%、1.6%、1.6%，始终为正且大幅度飙升；英才亲和力位列稳踞以前十名，根本原因无锡以营销、录影等为象征性的新的兴产业迈向必要性、宜踞的人文周边环境且高逾薪酬在资讯解构大都市当中位列第四。2017-2021年无锡英才流往占去比较稳固，始终可维持在3%差不多，英才的水占去比从2.3%减到1.4%，无锡留才灵活性随之强化。英才流往显着相等的水，使得英才白莲流往大幅度飙升，2017-2021年英才白莲流往占去比大致相同1.0%、1.2%、1.4%、1.6%、1.6%，2021年英才流往的水占去比百分点相当，使得2021年白莲流往占去比较前年可维持不变。

从相关联看，2021年英才向无锡流往的以前入选为大都市一总计占去基斯32.5%，相对于2020年英才以前十相关联地的36.2%升较低。其当中有3个来自长江流域三角洲地区南部，一总计占去基斯10.7%，相对于2020年升较低显着，其当中沈阳代替南京并带进无锡英才第一大相关联地，无锡英才相关联南部来得加多元，引才等同于范围来得广泛。英才流往无锡主要是因为新的兴产业迈向必要性，常常以阿里巴巴为象征性的营销企业迈向较快速，并且利润高水平较低。根据无锡市统计局，2021年无锡市十进制金融服务业一个中心新的兴产业增大值4905亿元，上半年增大11.5%，两年高逾增大12.4%，较少于其GDP增大速度。作为“营销之都”，无锡2021年流往英才当中IT|网络系统|带电粒子|网络服务企业占去比27.3%，显着较少于除茂名内外的其他资讯解构大都市，其当中10.3%流往网络服务/带电粒子商务二级企业，较少于其余的资讯解构大都市。从仍要看，无锡英才致使的以前入选为大都市一总计占去基斯43.0%。其当中，有7个仍要长江流域三角洲地区南部，一总计占去基斯30.5%，相对于2020年大大提高4.1个估，无锡英才主要向长江流域三角洲地区南部移动，周边地区内沟通日益浅厚。

泰州在2017-2021年英才白莲流往占去比大致相同0.2%、0.3%、0.4%、0.3、0.7%、0.9%，整体而言呈增高渐进，英才短近隔时近依托，主要特别是在泰州金融服务业实力雄厚且迈向快速、不断创新的迈向日后居上，且邻有数地区悦势显着。有数年泰州英才流往占去比短近隔时近保持平稳，可维持在2.3%差不多，英才的水占去比升较低显着，2017-2021年英才的水占去比从2.5%减到1.4%，英才流往占去比相等的水占去比使得英才白莲流往占去比呈增高渐进，2017-2021年泰州英才白莲流往占去比从0.2%升到0.9%。

从相关联看，英才向泰州流往的入选为大都市一总计占去比翻倍36.5%，其当中5个大都市为长江流域三角洲地区南部大都市，一总计占去比翻倍22.4%，泰州与长江流域三角洲地区当中大都市的英才沟通浅厚。英才流往根本原因泰州金融服务业实力雄厚、不断创新的迈向日后居上，并且地处长江流域三角洲地区腹地、距离南京最有数，是教学资源内外溢最大者均受益者，带动英才依托。2021年泰州GDP为2.27万亿，踞各地区第六、省市第一，位列长江流域三角洲地区第二、至少少于南京。2021年GDP上半年增大12.6%，为资讯解构大都市最较低。根据人工智能和大资料新的材料跨大HG企业业合合资讯旗下启信宝释出《新的材料跨大HG企业业比例尺》，2017-2021年泰州市对新的材料跨大HG企业业亲和力最大者，白莲流往600馀新的材料跨大HG企业业。从仍要看，泰州英才致使的以前入选为大都市一总计占去比翻倍50.3%，其当中6个大都市为长江流域三角洲地区周边地区大都市，一总计占去比为39.2%。泰州精制业各地区日后居上，2021年，规上产业总产值各地区第二、增大值各地区第三，泰州精制业英才移动性显着较少于其他大都市，2021年泰州的水英才的23.1%取自生产|精制|精制业，流往英才的21.9%取自生产|精制|精制业。

2 2022年应届生不想去哪？

我们从较低校应届生的基础相似性、见习、期待三个层面描写2022年当有数现代应届生群体画像。资料取自智联征募于2022年4同年组织的调查结果调查，填写使用量总计2万份，其当中除去不相符应届生且对结果激发严重误差的取样总计2千份，有效调查结果占去比90%。最终以1万8千份调查结果资料为依据，中组部取样画像如下。

2.1 基础相似性：女多男少，本科课程及以上高学时历的大5并成

2022年当有数现代应届生女多男少；本科课程及以上高学时历的大6并成；5并成以上为综合HG课程本科考入；中学时考入广东、开封南部本科大多。

1）从性取向看，妇女应届生比例逾52.8%，较2021年增高5.5pct。

2）从高学时历看，较低校应届生高学时历分布以本科课程高学时历为主，博士生及以上高学时历英才占去比较少，其当中本科课程占去比60.6%，初中占去比33.4%，博士生及以上高学时历占去比5.9%。从本科具体来问道看，应征者使用量随着本科具体来问道升较低呈倒UHG分布，其当中，综合HG课程本科占去比53.7%，较少于临床医学本科（29.5%）、双一流本科（14.7%）、科研院所（0.7%）。

3）从考入本科所属南部看，应届生集当中中学时考入于粤、豫等繁荣地区或人口数大省内的较低校。在应届生中学时考入本科分布当中，广东、开封、山东、四川、江苏位列以前五位，占去比大致相同8.2%，7.6%，6.4%、6.4%，5.7%，上述5省均为2018年-2021年GDP位列各地区以前六的地区。

从应征通路看，87%的应届生同样在征募Facebook应征。从通路看，2022年应届生群体使用征募Facebook000人为86.8%。其当中，初中生主要贫乏征募Facebook、征募则会为数众多种系统，使用宣问道是则会、HR邮箱、内部引荐的方式发送其网本站的应届生000人较本科课程及以上应届生低10%-20%。而博士生及以上应届生征募通路典HG，以前三大应征通路为征募Facebook、跨大HG企业业官网和宣问道是则会，占去比大致相同84.7%、63.6%、30.1%。

2.2 的大7并成应届生有见习境遇

的大7并成应届生有见习境遇，显然其对应征略有努力，针灸、历史学时应届生见习所部的大85%，有数6并成针灸、新闻学时应届生显然见习职位与管理制度学时系统性度较较低。

1）从见习境遇看，见习能努力青年大大提高管理制度学时认知、正职认知，减缓正职期待错位所部，且见习形式典HG，有数年线上见习者使用量略有增大。各高学时历具体来问道应届生当中，近75%都有见习境遇，较2021年增高17pct，应征以前见习意识强化，且有数8并成应届生显然见习境遇对考入应征略有助力。管理制度学时近见习所部，见习职位与管理制度学时的匹配度可能不存在显着差异，与管理制度学时下限、企业见习组态浅厚关系。针灸、历史学时管理制度学时整体而言见习所部较较低，占去比大致相同92%、85.2%。

2）从见习职位与管理制度学时系统性度看，各管理制度学时普遍为数不多30%差不多有效见习。其当中，有数6并成针灸、内外交学时院应届生显然其见习与管理制度学时系统性度较较低，因这两类管理制度学时兼具管理制度学时下限较低、管理制度学时性较强等特点，见习所部和系统性度较较低，考入应征衔接度较低。

2022年应届生最关注薪酬福利，对于生活习惯有利于取向显着增大。从帮忙指导最鄙视的表现形式看，薪酬福利仍是2022年应届生应征时最关注的环境因素，占去比65%。同时来得加偏重指导和生活习惯有利于，占去比38.5%，位列第二关键性环境因素。

2.3 最期待入职大HG企业、IT/网络系统/网络服务企业

最期待离职大HG企业，期待离职当中小旋跨大HG企业业的应届生较前年略有快速速增长。

1）从取向跨大HG企业业特性看，44.4%的应届生期待去大HG企业，占去据有史以来，较少于2021年（42.5%），主要增量来自于本科课程及以上应届生人群。但同样民营跨大HG企业业的应届生略有升较低，占去比为17.4%，少于2021年（19%）。除同样国有跨大HG企业业内外，临床医学和博士生及以上应届生同样大多的是企事业，占去比大致相同20.8%、17.7%，本科课程应届生则同样民企大多，占去比为16.5%。

2）从期待跨大HG企业业数量看，有数年国家新的政策赞许当中小旋跨大HG企业业来得多网罗较低校应届生，如国务院在年初5同年释出的《国务院办公厅关于必要性做好较低校应届生等青年就业求职指导的通知》，为网罗较低校应届生翻倍一定使用量且相符系统性状况的当中小旋跨大HG企业业新的政策侧面；对年初内招用考入年度较低校应届生并签订1年以上劳动合同的当中小旋跨大HG企业业，给予都只网罗就业增加利润。本届应届生对当中小旋跨大HG企业业的同样快速速增长，同样旋HG跨大HG企业业、小HG跨大HG企业业的应届生占去比3.6%、34.4%，上半年增高1.8pct、5.7pct。工学时、就其学时管理制度学时应届生同样小旋跨大HG企业业比例增大显着，较2021年增大6.7pct，7.6pct，小旋制造跨大HG企业业将迈入一轮英才储备机遇。

2022年应届生期待去的企业是IT/网络系统/网络服务、多元文解构报章等，而生活习惯服务企业较前年短近隔时近内增高。从期待企业看，IT/网络系统/带电粒子/网络服务企业仍是2022届应届生首选企业，占去比24.1%，其次是多元文解构/报章/香港电视/体育，占去比10%。多元文解构和服务新的兴产业迈向势头迅猛，多元文解构/报章/香港电视/体育、文体教学/工艺美术、生活习惯服务企业短近隔时近内增高，占去比较前年分别增高1.3pct、1.5pct、2pct。除IT/网络系统/带电粒子/网络服务企业内外，初中和本科课程应届生赞赏多元文解构/报章/香港电视/体育企业，占去比大致相同11.8%、9.5%，而博士生及以上应届生则赞赏政府/非营利的机构，占去比为12.9%。

2022年应届生高逾期待同年薪为6295元，其当中，大部份临床医学、本科课程、博士生及以上应届生期待同年薪直通大致相同4K-5K、5K-6K、10K-12K。2022届应届生的高逾期待同年薪6295元，其当中，4000元表列期待同年薪的占去比12.8%，6000元以上期待同年薪的占去比44.6%。从整体而言薪酬高水平和分段薪酬高水平来看，临床医学应届生期待同年薪等同于范围为4K-5K的多逾，占去比为29.2%，本科课程期待5K-6K最大者，占去比为23.6%，而博士生及以上期待多逾的是10K-12K，占去比为17.2%。

写稿：梁斌 SF055

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