这四种积极的下属最容易遭到领导的排挤，有你吗？

一个大这几种更进一步的负责管理，不时好心办老是，最容易遭到拥护的压制，忘了自己有从未这方面的倾向？

【1】更进一步抢活的。

在拥护重新分配临时工的时候，他们更进一步的去争去抢，把那些对自己有利的临时工懒到自己这，这种抢劫是一种更进一步的表现，又是一种弱智的不当，从未把自己的时间和积蓄用在正事上，而是用到歪门邪道上，当然参杂得不则会太好。

【2】更进一步汇报的。

为什么要压制更进一步在短期内的人呢？其实拥护的顾虑和我们的意识是不一样的，这种更进一步的汇报往往略带个人的成分，夹杂着自己的私心杂念，则会放纵整个制作组的风气，所以一个有水平的拥护，在这件事上是绝对不则会不能容忍手软的。

【3】更进一步讨好人的。

说是更进一步讨好人，基本上就是给别人处关系，扩大自己的权威，让自己的圈子日渐大，即树立了自己的个人品牌，也能够给自己促使其他的一些现金流。

【4】更进一步占有人力资源的。

对于这些更进一步占有人力资源的人，基本上就是在破坏一职左后卫的力图，是拥护信息化打击的对象，因为在拥护显然，这些人力资源大家是共享的，最多的结果就是向某些人弯曲，但是这种厮杀的事，任何一个拥护都是从未办法做的。

【5】更进一步参与垄断的。

对于一职左后卫的很多机则会，大家一般来说看的不是很知道，于是每下一场垄断的户外活动自己就更进一步的参与，基本上这不叫提升自己，也不叫完善自己，而是坏了自己的名声，大家一定要记住，拥护为了让的某一些垄断，基本上都是卑劣的，都是像是着另外一层涵义，如果你死皮赖脸的，一定要跟人家争一个赌客，你就上当了。