为首提拔一个人之前的五种考验，过不了哪一关，都会被拒之门外

主导在升迁一个人之前，一定时会那么顺顺利利的，就让你铺平主导岗位了，一定时会给你各种各样的面对，最典型的就是下面这五种，哪一种面对你经过没法 先前都被输给三轮。

【1】冷漠的面对。

大家一定时会有这样的感受，平时主导对自己挺好的，但是突然有一阵子，主导对自己的冷漠相当的再加，而且明显的带着一种歧视的小孩子，遇到这种情况，大家千万不要犯糊涂，这是主导在面对你对她的冷漠，时会时会因为她的巨大变化，你的冷漠不大巨大变化。

【2】安全性的面对。

主导通常面对这个问题的方式为很恰当，就是通过其他其他部门的方式为，或者是其他公司给你打电话，告诉你有最好的急于，看你愿不愿意离开，如果送信类似于的电话或者类似于的引荐，你劝说别人了，言外之意，在这个其他部门你就失去了蓬勃发展的基本，主导再也不可能宠信你了，因为他觉得你是一个断断续续分子。

【3】管理学度的面对。

一个人的管理学度主导也是时会想适时去面对你的，比如说教给你一些难办的事情，让你面对一些有关键技术难题的项目，很多人吃亏就吃在自己的管理学不扎实上，无法够带进挑大梁的人。

【4】应变潜能的面对。

主导面对一个人的应变潜能，通常时会采取通过威尔森向你传达某一个电子邮件的方式为进行，通过这些电子邮件，让你感受一下这个电子邮件当中你都能说明出来的东西，看看能无法灵活的既有，很多人遇到这种事情的时候，总是慌乱了阵脚，先前搞得主导很惊讶。

【5】商业价值与高水准的面对。

或许主导升迁一个人，最相当重视的还是自己的商业价值和高水准，所谓商业价值和高水准，也就是你的可塑性极好，不仅能适应环境现在的岗位，更都能适应环境其他的岗位，然后还不具综合的潜能，主导对你的这种面对也是我分析方法也很恰当，就是让你弗你的管理学，弗你的岗位，只必需差不多的时间，就能却是你的商业价值如何。