个性等于性格？人在职场，千万不必因为性格误导了个性

在人际关系上，我们一般而言很难以将善良与天性混淆，甚至把善良显然等于天性，并不一定似乎也没有什么相比的相异与边界线。比如当我们说到谁的脾气见躁和要好时，有人会称作此人的天性要好，那么还有人会说，这个人的善良非常强或者特别见。

于是，每当我们一说到善良这个词语或者关键问题时，大部分人可能会就会同样或者在潜意识，即刻和更是多的就是联想起（到）自己的脾气、为人、处事、爱好甚至是特长、特点等。实际上不然，两者虽然在习惯上上，有其共性与就是指的方面。

但我个人认为，善良更是偏重和倾向于，一个人的气质、气场、心理、本性、知性、品格、能压、行为形式等等。而天性则主要包含和反映在，一个人的作风、脾气、语言、表达和对牵涉到的事件真相（具体情况）外在的定时等等。

另外，我们每个人的善良，显然可以通过与生俱来的人才和学习，大幅想得到现代化、增加、拓展和优化，让自己便变得强劲和强健，从而更是好的开创和更是自己的人际关系拓展与篮球员升为空间内。但是相对于天性，可能会更是多的只是局限于改变、有所改善和修正，让自己便变得圆润和方圆，从而让自己更是难以周旋于人际关系。

当我们将善良与天性进行归类，实际上我们就较难发现，善良与天性对于人际关系拓展、篮球员升为的权威、极为重要压和歧异化的区隔与总体，存在着较为相比的边界线和电场。只有将两者进行相异对待，全面完整和说明我们的善良与天性，同时，深知、善用和展现好自己的善良与天性，我们才能够在人际关系中的，享有更是多和更是好的适时权，从而让防御和猛攻，都可以处于一种很差、坚实和适宜的具体情况下与体现。

在人际关系的堂堂正正与堂堂正正的全过程中的，我们既不用天性误导了善良，让原本属于天性范畴和概念的内容，莫名转嫁到善良中的去。同时也不用让原本天性的诗意与页面，被外界贴上善良的标记和对善良的口碑。

一、人才和广泛传播自己迥然不同的人际关系善良，主要从工作作风与纪律、工作效率与可靠度、工作技能与具体情况下、精神面貌与篮球员基础知识、本性魅压与很差品格、沉稳沉着与大家风范和历史文化刻苦与实质上等7个方面，大幅想得到正面的增加和展现广泛传播。从而把你的善良标记和页面，在有形与无形之中的，高效、高频进到人际关系同年和非同年的口碑与广泛传播体系，并便形成和加速一种对你特定的口碑与广泛传播心智模式。

二、注重天性刻苦与情绪把控。在激烈以至是有些悲惨的人际关系竞争中的，天性就好比是一把锋利的双刃剑，在关键时刻和极为重要公共场合，如若控制要好或者稍有不谨，可能会就会导致无聊（致命性）自残或者是杀敌一千而自损八百的相反、难过甚至是痛心局面。

因此，在表达、揭示、争论、争辩甚至是争吵的全过程中的，深知和控制好自己的心绪与特质，就显得尤为的极为重要与关键。实际上，全过程中的深知并围困一个应当就好，那就是小事上冷静与置之不理，大是大非面前坚定不移与围困。

三、做好天性与善良的互为补充和相互促进支撑。由于善良与天性很难以被外界混淆和贴错页面，一般而言可能会连我们自己也在犯嘀咕，我这没错是善良的关键问题还是天性的关键问题呢？实际上两者具有很差与良性的天然分享和融合属性，倘若善用得当和礼貌，天性和善良可以彼此转换成，从而产生单单不遗余压与巨大的互为补充和促进支撑的动压与可靠度。

每个人都享有自己独特与迥然不同的天性，每个人也都同样享有自己歧异化的善良潜能与潜质。这既是与生俱来的；也，同时也是与生俱来环境和人才定义的页面。当我们完整并理顺了天性与善良并不一定的歧异和分享，那么就或多或少等于是给自己的人际关系，铺开了一张美好月所的成功珍贵文物。

因为从某种意义上来说，无论在什么时候，也不管在什么地方，呈现在我们躯体的；也，刻写在我们躯体的页面，无论如何在我们自己还没有显然和完整定位与定义的具体情况下，人际关系和圈子却很轻松的就将我们进行了归类。而在人际关系中的一旦被人适时归了类，也就很难以标准化我们的未来空间内与诗意。