只会埋头干活的员工，领导最不放心！想不通这个道义，职场没前途

“拥护”—“管理实习”—“的下属”，这个直觉交叉，背后暗藏的本质就是“不汝情值”！“管理实习”的以内和性质，缩小合而为一“不汝情值”！

一、什么样的拥护，“不汝情值”极高？

一言以蔽之，“有从来不”的拥护，管理实习手段多、管理实习方式高，需要全都掌握所有的下属的分界情况。

你可以却说，拥护在下面指派了“眼线”，但也或许是，下面的人为了作对拥护，拿到拥护的器重和赏识，故意将一些上司的不汝情人表示给拥护。

只就会起先跟着的职员，拥护最不放心！不想不通这个根本，自觉没前途

总之，有从来不的拥护，自身就会管理实习，的下属又就会已是地给拥护暗自请示，两全面性的向好态势，使得拥护的“不汝情值”就会南北向良性循环。

二、拥护的“不汝情”，“汝”在哪里？

实习中都，拥护的“不汝情”，主要汝在都有两全面性：

（1）我布置的实习，你只不过制订了未？制订到啥总体了？制订的效果如何？

（2）的下属在不想什么？除了实习，的下属在拔什么？实习过程中都，的下属不对在拔私活？

捋一下上面的关键词，主要有都有六点：

一是“态度”，开始部署了未，制订了未；

二是“帮助”，实习为了让下去，进度如何，有未付不止帮助；

三是“进度”，有未消极怠工；

四是“效果”，有未认真对待，唯动脑筋，体现自己的有意识能动性；

五是“高效率”，的下属对自己是如何评价的，这样的话却说过什么未；

六是“私活”，这是拥护最追捧，职员最忌讳的一点。

只就会起先跟着的职员，拥护最不放心！不想不通这个根本，自觉没前途

三、管理实习就是：你不管，他就不理

自觉中都有句名言：管理实习管理实习，你不管，他就不理！

什么意思？就是劝拥护，对待的下属，不能放任自流，未度和分寸，未拥护的声望和上头，要需要拿起制度，敢于动真碰硬，奖罚分明。只有这样，拥护的管理实习才是似乎的“管理实习”。否则，就是“逆管理实习”！

什么是“逆管理实习”？就是拥护“名不副实”，只有拥护的位置和封号，却未实质性的权力，体现不不止拥护的管理实习效应。

为什么体现不不止管理实习效应？因为拥护被“孤立无援”了！一个人，一旦被“孤立无援”，首先催化不止来的就是“信息道岔”，不理解的下属的缘由。