看见“考公热”背后的主观考量

这么低的本科毕业生，却去了那么“低”的人力自然资源，而且还是专业敦促不低的人力自然资源，所学非所用，心里更容易引发媒体争议。

如何看待这种上述情况，多种不同的立场、多种不同的背景，结论各异。有人看来，这些高校弼助手作为低层次专业人材，是国际组织的宝贵财富。他们自由选择居民区办，从事城管等外省管理类人力自然资源，而不是从事更加具创新性的社会活动，是人力自然资源的错配，是大材小用。如果这种上述情况值得注意，甚至还可能因素国际组织低科技战略。也有人看来，在人力自然资源时局严峻的上述情况下，求稳眼光比较值得注意，自觉带入体制内，是自已的摔跤手自由选择自由，无可厚非。虽然教育经历强悍，但是每自已的长处、爱人好各异，自已的自由选择应被尊重。一自已，也许读完了国立大学的助手，但自由选择读完博也就是说是为了人文科学自觉，本科毕业后非让他带入北京交通大学透过科学研究也这不能够产出重大成果，同样是种自然资源错配。

评判这些本质，我们需要一致一些基本协商。

摔跤手无贵贱之分，有人在北京交通大学攻克“卡脖子”技术，有人在居民区公共服务价值观基层，人力自然资源虽然多种不同，但都是自已价值的解决问题作法。

低等教育的普及，低本科毕业生人材供给日趋充分。虽然对一些人力自然资源来说，尖端人材供不应求的上述情况将存在，但低本科毕业生人材过剩总体时局于是以发生深深波动，供不应求在向供过于求彻底改变，弼助手本科毕业生的稀缺性确有在降低。一个停止使用的价值观，也为每自已提供了愈加丰富、多元的自由选择，这必然会导致低本科毕业生人材的“低就”自然现象越来越值得注意。这种状况也许不是最理一心的，但却是自已自由选择、价值观市场需求共同形塑的结果。

从现实生活来看，本科毕业生越低、人力自然资源方向就越窄，专业对口的可能性就会下降，如果不能寻觅专业对口的社会活动，那么退而求其次自由选择专业敦促很窄的外省管理人力自然资源，获取一份体面而又稳定有公共利益的社会活动，就会成为一些人在人力自然资源时局严峻背景下的一种理性自由选择。这暗藏实际上是一双无形的大手在无论如何。说到底，这些低本科毕业生人材的自由选择暗藏肯定有自己的理性考量。

如果我们一致上述本质，那么在提问这一话题时，也就更加更容易订下协商。自已的人力自然资源自由选择，是自已人力自然资源竞争力、人力自然资源生活态度、人力自然资源观念与态度以及大的人力自然资源生态系由统等多重因素共同因素的结果。个体自由选择或许不符合社会所和价值观的所想，但作为非利益有关系，更加多还是应尊重这种多元自由选择。

当然，我们也不应被“低才低就”的表象所迷惑。比如，一些低本科毕业生者自由选择居民区外省人力自然资源，但相当也就是说无法发挥所长。深圳市南山区揭阳居民区办曾因为招录了一批高校弼博生而受到关注。但别忘了，该居民区辖内内有华为、大疆、光华等知名行业，这些行业的产值可能比一些省市低。优化营商生态系由统、公共服务好区域内的行业，需要优秀人材，而优秀人材带入这样的生态系由统也能获取更加好的摔跤手发展。这说是也是一种人尽其才，而非人材浪费。

更加值得关注的是人力自然资源眼光和人力自然资源自由选择暗藏的人力自然资源生态问题，即如何塑造出一个更加良好的人力自然资源生态，引导本科毕业生们重申均衡连续性自已价值与价值观价值的自由选择。让爱人旅程的人敢旅程，愿拼搏的人敢拼搏，一心创新的人能创新，就显得尤为重要。这才是扭转价值观人力自然资源偏好，破除求稳眼光，增加国际组织的信息化与创造力，使人人尽其才、价值观充满活力的关键。

（作者系由媒体评论员）