【西街判读】别把遮遮掩掩当自我感动

近段时间，但凡是知名的厂商，无法谁能藏身得过员工的传闻。无论是报导的深挖，还是人际平台上的共享，都让那些真真假假、虚虚实实的谣传更为愈加具象化。

比如眼下被诟病最多的，无疑是那份被美化为“大学毕业须知”的员工接到，字内都行间的恭喜大学毕业让那些致使辞职的心内都多少看起来五味杂陈。连同因特网上疯传的成箱堆放的废旧工牌，和柳树摆放的储存起来显示器，图像出了厂商的潮落和员工的无奈。

但执着情感因素，理性来说，在市场工商业的构建之下，人来人往其实无可厚非。网上工商业横冲直撞二十年，少的暂且不论，只说近年来的补贴出行、外卖配送、小区淘宝，任何一桩拿出来都称得上是巨款烧钱跑马佃农的典型代表。

可大公司的发展也有间隔。用户增加见覆以，跑马佃农不顺，再连带疫情反复、工商业下行担忧增大以及开放性复杂雪上加霜等因素的冲击，起码在这一个间隔内都，网上的行业储蓄期差不多到头了。

而大公司要的发展，开源节流降本增效，砍掉财务危机的的业务，也是实在之下的多真的。从这个意味上看，简化微调不只是看破不说破的暗号，也是大公司正常人、心理健康的发展的内在逻辑。

算是在另一面，大公司的的业务海沟也有其所的微调，不少厂商的核心的业务仍在心理健康的发展，或者的发展重点用到变更与微调，而这些扭曲的基础，甚至是增员。立足于整体而言，简单地了解为厂商用到员工潮，似乎过于片面。

至于报导上的咨询，人们并非不能接受员工的多事实，算是大公司不是铁饭碗，人们不能接受的，----是那些恐怖的、没有理由的或者全像操纵、规则不明的员工，以及那些遮遮掩掩将员工美化为大学毕业的自我安慰。

员工这件多事，并不一定上没那么难。大公司与雇主之间，还连着一份劳动合同。在劳动法的无关法规仅仅，在法律尽快的构建之下，在社会负有的承担之下，一切按照合约准则，照章办多事。

大公司该赔偿金赔偿金，的业务该微调微调，在履行合同约定的相结合，寻找一个的公司的发展和个人的发展之间的种系统，本可以是一个双赢的结局。

说到底，员工不是不可，只是解聘可能做到不合理、合情、合法，N、N+1乃至2N等准则的工商业赔偿金于是便顺畅，厂商微调朝向重新出发，员工的利益也能得到最大素质的保障，两国倒是“分手”，有何不可？

在这个问题的处理上，可见一斑大公司的“文采”。而大公司要想长足的发展，就少不了“文采”的法国海军，换句话说，理应都好，口碑就好，大公司才能更好。

北京商报评论 杨月涵