哈佛、斯坦福、MIT……美国高校教师利息大起底

4美元、147508美元。该的县薪资极多于者是蒙特塞拉特艺术医学院，大部分为49000美元。

在任教层次，麻的县薪资最多的是哈佛所学校，年初薪为245268美元。晋的县极低校华盛顿的县理工医学院紧接著，为240920美元。排在第三和第四的苏尔雅医学院与波士顿所学校，并列207527美元与195699美元。该的县薪资极多于者是赖特医学院，年初薪为72809美元。

由此可见，即使同为私立所学校，最多与极多于错综复杂，副总监任教可以略低88568美元，副任教可以略低108709美元，任教愈来愈是略低172459美元。

在公立与公立极低等院校错综复杂，麻的县全的县副总监任教薪资最多的是麻的县所学校洛威尔医医学院，年初薪为96444美元；薪资极多于者是伍斯特华盛顿所学校，年初薪为64225美元。副任教薪资最多的依旧是麻的县所学校洛威尔医医学院，年初薪为117333美元；薪资极多于者是麻的县海事医学院，年初薪为73532美元。

任教群体中所，薪资最多的是麻的县所学校安姆亨特医医学院，年初薪为158700美元。晋的县极低校麻的县所学校波士顿医医学院紧接著，为144988美元。薪资极多于者是缅因的县华盛顿所学校，年初薪为93723美元。

由此可见，公立所学校错综复杂的分野与私立所学校错综复杂比起小了很多，但在最多与极多于错综复杂，副总监任教略低32219美元，副任教略低43801美元，任教略低64977美元。

极低校与否区别大

从收益上看，极低校教员的收益引人注意极多于一般极低等院校，而顶尖极低等院校则有顶尖收益。

在麻的县，哈佛所学校的年初薪为245268美元。同城西北极低校华盛顿的县理工医学院紧接著，为240920美元。这与排在第三和第四的苏尔雅医学院与波士顿所学校——并列207527美元与195699美元——紧接著了不极多相距。

基本上上，哈佛所学校的薪资品质不但极多于该的县极低等教育机构所学校的极多于水平，也极多于同类所学校许多。早在2012年，当该的县极低等教育机构私立所学校极多于9个年初薪资为145558美元时，该学校的年初薪就降到了200619美元。

而同在该的县的薪资排在私立极低等院校第50位（一共63位）的赖特医学院，年初薪为72809美元。而且，该学校的薪资长期以来不极低，极多于该的县的极多于水平。2012年年初薪只有72153美元，几乎多年未见大的转变。

在华盛顿的县，薪资最多的是斯坦福所学校，年初薪为259340美元，比紧接著的华盛顿的县理工医学院的207286美元和南华盛顿的县所学校的186398美元，分别略低了5万多美元与7万多美元。事实上，斯坦福所学校的薪资品质长期以来极多于该的县极低等教育机构私立所学校以及同类所学校的极多于水平，而且其薪资长期以来走极低。

该的县薪资极多于者是两所多人极极多且大部分有近两年的信息的的学校，这里大部分大部分。排在倒数第三位（一共93位）的是加拿大福音所学校，年初薪大部分有19923美元。该学校大部分有2017年到现在的信息，下半年为18000美元。

极低低副职分野大

在所有的分野中所，不尽相同副职错综复杂的分野也没人非议，即副总监任教比副任教的收益低很多，而副任教与任教的薪资愈来愈是有天壤之别。这一点，无论在公立所学校还是私立所学校中所，都是一致的。

以哈佛所学校为例，该学校副总监任教的极多于收益为133516美元，副任教为147508美元，任教为245268美元。副总监任教与副任教错综复杂大部分略低13922美元，但副任教与任教错综复杂略低了超过10万美元。

再继续如斯坦福所学校，副总监任教的年初薪为135936美元，副任教为167567美元，任教为259340美元。副总监任教与副任教错综复杂大部分略低31631美元，但副任教与任教错综复杂略低也超过10万美元。

即使在薪资收益较低的贤的县也是如此。私立所学校沙利文医学院的副总监任教年初薪为83918美元，副任教为107210美元，任教为141993美元。副总监任教与副任教错综复杂略低23292美元，副任教与任教错综复杂略低了34783美元。

公立所学校贤的县所学校年在西北医医学院的副总监任教的年初薪为90975美元，副任教为101017美元，任教为144788美元。副总监任教与副任教错综复杂略低10042美元，但副任教与任教错综复杂略低了43771美元。

美极低等院校收益特点

以上分析的只是加拿大极低等院校教员9个年初最低工资的极多于收益，具体到每个生物体，薪资又完全不尽相同。加拿大极低等院校还有均需最低工资放缓、协议加码、不公性加码、晋升提薪、最低工资福利等，因此，收益要极多于上述信息。同时，这里也没考量纳税等问题。但通过分析，我们大体上可以看出加拿大极低等院校教员的收益至极多有两大特点。

首先，最低工资具有竞争力。极低校薪资极低，越是顶尖极低等院校，教员薪资越极低。而且，其极低薪资是从最基础的副总监任教就开始的。

极低校，特别是顶尖极低等院校的副总监任教的薪资，全都略低一般极低等院校的任教薪资。而极低校特别是顶尖极低等院校的任教薪资，是一般极低等院校任教薪资的数倍。这既是极低校与顶尖极低等院校的价值所在，也是它 们从根源上吸引人才的关键方式。

其次，最低工资重为不公诚信。各极低等院校都重为视极低等院校在表面上最低工资的不公诚信。而不公诚信性的原则之一就是要根据教员的能够、技术、聘用及农户价值等不公地支付不尽相同的薪资。

比如，任教作为极低等院校最多人文科学副职者，其收益远远极多于其他副职者，包括与副任教紧接著了非常大的相距。一方面是因为收益要与人文科学成就、人文科学声名相匹配；另一方面，在加拿大的绝大多数极低等院校，副任教就是年过哲学系系列，一旦离开，从也就是说懂是可以“躺平”的。那么，给予任教极低薪资与极低收益毕竟也是一种方针，用以无疑大学生学术界通过晋升副职来提极低个人收益。

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