工作时“慢”下去，反而更高效也更快乐

时间：2025-01-05 12:20:44

，实际上顺利进行岗位的等待时间但会减短，成本也但会上升。

从长期来看，这样的岗位作法也来得有利于雇员的身心健康，因为每天看得见量巨大的岗位战斗任务，随之而来的忧郁和影响也但会上升。

最后，当我们谈论成本的时候，很多时候都是在说是如何来得高效地岗位。看不见高效岗位、顺利进行这样一来多的岗位量就是人生的前提。但是岗位只是孤独中会的一个部份，我们每个人都不是作为岗位电脑存在的。

如何让孤独更加来得高效、来得寂寞、充实，才应该是我们每个人为之共同努力的前提。

现在也有来得加多的发展中国家看得见这一点，在科学研究来得短的岗位等待时间有否能让雇员的岗位成本更加来得高，有否能让雇员感觉到来得来得寂寞和幸福。一般来说是在第34期io里，磊磊就有说明西班牙政府在一些中会小企业进始推行一周四天岗位制度。另外，丹麦也在拟订四天岗位制度。

一个在丹麦的研究让2500多名自发性无论如何每周岗位四天。研究原始数据推断，这些雇员感觉到来得有活力，影响来得小，部份原因是因为他们参加互动和兴趣爱好的等待时间渐增了，还有在照顾大家庭方面也有了来得大的等待时间实用性。

借此愿景可以看得见来得多有关于比较慢成本的研究。如果有来得多科学研究证明，高度集中会岗位量、减小岗位等待时间反而可以增加岗位成本，大幅增加普通雇员的福祉，那么我们就来得有理应比较慢下来，以适合于的速率去继续做适合于的事，专注继续做事的数量级还有量。

借此你可以以适合于的速率继续做自己更喜欢的事，荣你包括秋天的一天。

本文来自搜狐大众号：Hi秋天公园（ID：hisunshinepark），笔记：鼎新Xinyi

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