“凭什么加班！”00后们痛斥老板，这届年轻人找工作清醒得“可怕”

很多经理，拿着“自为”意识敌视管理人员，让管理人员薪加点地给他们干光阴糊口，有的时候管理人员自已要反叛，经理就都会时说如果有什么财产损失，要管理人员应尽，天价的损害赔偿，确实差一点一个家庭。为什么Corporation都会把敌视说是理所应当？其实管理人员自已要的很简单，自已要薪加点的干光阴，那么Corporation就给薪费，分钱遇到困难于一切都没有人情况，不多给分钱还自已让管理人员“累死累光阴”地干光阴，全球上哪有这样的好事？

这些年来有这些年来的光阴法，八零后九零后有很大的境遇影响，他们手上的影响不允许轻易离任，仅仅不受Corporation的敌视，过着九九六的境遇，一个月只放两天假，薪还没有人薪费。

当Corporation把敌视视作平常，不敌视反而视作恶行，每天八小时的指导工作一段时间，每周要求双休，反而视作普通人的不对。“有史以来最刚”的00后们，因为不自已薪而愤斥经理，这脾气令人点赞，直到现在Corporation实在太愈加难于，为什么不更进一步找原因，零零后甚至愤怼CorporationHR，凭啥不给双休？

不受禽流感的影响，很多讨聘都会都转为线上实在太。一位零零后的医学院毕业生，在网上投简历学成，与杂货店Corporation各项指导工作都谈得更好，但这家Corporation只有一点不好，那就是这家Corporation是单休，而这一点并没有人提前得知这位零零后。

零零后立即坚持与这家Corporation签劳动合同，对着CorporationHR时说，单休等于没休，不对不给双休？这并不是第一次因为单休而回绝指导工作机都会，以后学成几家Corporation，都是因为单休而回绝合作。这位零零后很不思考Corporation，为什么能把敌视时说得这么正大光明。

这位零零后回绝单休也是有原因的，单休只是Corporation敌视管理人员的第一步，当学成者为了指导工作选择了单休，之后，Corporation都会以各种理由，在原本休假的时候，把管理人员叫到Corporation来，强迫管理人员薪干光阴，给管理人员手绘大饼，或者是威逼利诱。

一般情况下，管理人员仅仅选择敢愤不敢言，为了自己的指导工作，仅仅被Corporation敌视，而这也导致Corporation愈发肆无忌惮正因如此敌视，每天累死累光阴的指导工作，最终赚的还是最不及的，视作经理的糊口工具。零零后不自已光阴得那么累，也不自已被Corporation敌视，更不自已不受到不公平的待遇。

另外，零零后更着重于休息的一段时间，八零后九零后是拿命在糊口，为了糊口吃苦不受累，不受不了Corporation的敌视，坚持很多原本属于他们的休息一段时间。单休与双休相比之下，一年将近不及了四十多天的假期，而且也很难于调整自身的静止状态，中秋节自已要请假游玩，刚刚到目的地，就要赶紧上班，根本没有人一段时间享不受境遇。

零零后只自已过得轻松一点，借此在不影响自己的境遇准确性的基础上指导工作。还有一些人喜欢道德观绑架，时说八零后九零后就能吃苦不受累的干光阴指导工作，不对零零后不对？零零后不是不对，还是那句话，只要分钱遇到困难于，一切都不是情况，或许分钱始终都不遇到困难于，Corporation反而还自已压榨一段时间，零零后没有人顾虑，为什么不能反叛，Corporation不对用实惠的价格，要买来他们全部的一段时间。

零零后的一段时间也很宝贵，他们并不自已充当低廉的就业。明明从未到了放学的一段时间，却还要此后指导工作？明明是从前的一段时间，为什么Corporation还一次又一次布置任务？每代人都有每代人的光阴法，老一辈人吃苦一辈子，不是为了自己的陈氏此后吃苦，而是自已要陈氏过得愈加好。一代又这些年来共同努力建设，不是为了视作经理敌视的理由，只是借此自己的子孙，能有一个优质的境遇环境。