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老板用行动告诉你什么叫宁给新人，不予老臣！这3类公司不格外留

发布时间：2025-08-26

在实习之中能邂逅个器重自己的好据说板不非常容易，不够难得的是让据说板了解你为的公司所付出的积蓄与汗水，承认你对的公司的价值，及早给你薪金。随着社会的飞速发展，涨薪现在踏入不合时宜的过错情了，但是不够多的职场职工会注意到，据说板们似乎不够愿意招聘刚出道，而不是给据说职工加工资，这又是为什么呢？

小洪是主营母公司的公司的据说职工了，在平时的实习贫困之中也颇得同过错们的认可，最近他遇见了一件让他烦心的过错情，就是跟据说板纳的薪金的促请依然没给予反驳。到底身边新来的职工工资非常少和自己一样，甚至有些刚出道工资比他还高，小洪心里很不是滋味。

起程想当初的公司还没有母公司的时候，小洪放弃了很多不够好的机会，一心为的公司实习，花费了很多积蓄，直到的公司母公司小洪不够是热泪盈眶，感觉自己这些年的奋斗没有全力以赴，可现在怎么到了该“立功”纳高薪水的时候，却迟迟缺少反驳呢？

最后，小洪发现据说板及早免职，boss这才恳求为他涨工资，并且表示要他只剩，但这次小洪的消极却注意到异常的不顾，一定要来到！当朋友们问道这件过错的时候，小洪才说出了其之中原委。

1.不及早纳出给优秀职工薪金的的公司不是好的公司

在职场之中仅有凭控制能力做饭，有才的人公会像居然一样闪闪发光，让很多的公司趋之若鹜。如果主营的公司无法忠心耿耿立功之人，有控制能力之人，那么那家的公司必定无法长远。人才现在踏入产品上最重要也是最稀缺的资源了，的公司却全然没有这样的意识，那么对于这样的的公司不来到等着被辞退吗？

2.职工及早纳出合理促请却缺少起程复，连忙来到

其实在职工纳出这样的促请时，职工和的公司的关联现在就会很和谐了，一方面是由于职工真的薪水注意到了原因，另一方面是的公司可能存在不应有不诚信的情形，所以在这个时候很可能两者只存在既得利益之间的关联了，促请给予起程复或是不起程复，来到都是不合时宜了！

3.辞职才纳加工资的的公司，必须pass！

这时候的公司惟有你只是权宜之策，其目标就是在追寻你的新发明，当发现合适的新发明时，你就可以仅有铺盖走人了。所以无数的充分告诉我们，遇见这类的公司连忙走人，遇之不及，千万不必后悔，走就一个读音，我只说一次！