维信诺科技股份有限公司关于公司 2021年证券期权与限制性证券激励计划之证券期权预留授予完成的公告

2021年股票交易债券与前提条件股票交易激 励构想以外前提条件股票交易的国会》、《关于转给2021年股票交易债券与前提条件股票交易鼓舞构想以外股票交易债券的国会》、《关于美国公司向2021年股票交易债券与前提条件股票交易鼓舞构想鼓舞普通人表彰留出以外股票交易债券与前提条件股票交易的国会》和《关于作废表彰2021年股票交易债券与前提条件股票交易鼓舞构想剩余留出有平等权利的国会》，美国公司脱离董事对上述依法刊出了首肯的脱离刊出意见，法官对上述股票交易债券转给、前提条件股票交易买入转给和留出表彰依法开具了法律条文刊出报告书，交易员对上述留出表彰依法开具了脱离交易员报告。

8、2022年6月初6日，美国公司出席全会2022年第三次临时股东大会，审核通过了《关于买入转给2021年股票交易债券与前提条件股票交易鼓舞构想以外前提条件股票交易的国会》，并于2022年6月初7日透露了《关于买入转给以外前提条件股票交易减少注册资本暨通知债有权人的日前》。

9、2022年6月初15日，美国公司透露了《关于2021年股票交易债券与前提条件股票交易鼓舞构想以外股票交易债券转给顺利完成的日前》，截至日前透露日，美国公司已经中的国证券交易备案结算私有美国公司深圳分美国公司审核确认，关于转给17名离职管理机构人员已获授但尚并未行有权的股票交易债券共计1,638,800份股票交易债券依法已办理完毕。

二、本鼓舞构想的股票交易债券留出表彰情形

1、股票交易来源：美国公司向鼓舞普通人定向发行的本美国公司总额A股普通股股票交易

2、留出表彰日：2022年5月初18日

3、留出行有权价格比：6.05元/股

4、留出表彰比例：200.00万份

5、留出表彰人总共：19人

6、留出表彰鼓舞普通人获授的股票交易债券具体分配情形如下：

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注：诏命中的以外合计总共与各明细总共类推之和在尾总共上如有相异，系以上%-结果最少主因。

7、留出以外股票交易债券的行有权须要

若留出以外股票交易债券在2021年10月初31日（不含有）后表彰，则留出以外股票交易债券的行有权须要如下表所示：

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在上述约定期间因行有权条件并未建树的股票交易债券，不得行有权或嗣后延至下期行有权，并由美国公司按本鼓舞构想规定的法理转给鼓舞普通人相应的股票交易债券。在股票交易债券各行有权期结束后，鼓舞普通人并未行有权的当期股票交易债券应当终止行有权，美国公司将予以转给。

8、留出以外股票交易债券的行有权条件

（1）美国公司层面业绩择优要求

若留出以外在2021年10月初31日（不含有）后表彰，则留出以外的股票交易债券的业绩择优期望如下表所示：

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注：1、上述“主营其业务收入”常指经审计的上市美国公司主营其业务收入；

2、上述“发明专利总申请量”常指给予申请号的发明专利比例（含有PCT发明专利比例），以美国公司经审计的篇文章公布的比例为准。“PCT发明专利”常指根据《发明专利合作条约》向世界知识产有权该组织的国际局提交的国际发明专利，发明专利人可以通过PCT简而言之嗣后交国际发明专利，向多个国家注册商标。

行有权上半年，美国公司为充分利用行有权条件的鼓舞普通人办理行有权事宜。若各行有权上半年，美国公司当期业绩水平并未达到业绩择优期望条件的，所有鼓舞普通人并不相同择优当年可取有权的股票交易债券仅不得行有权，美国公司转给鼓舞普通人股票交易债券当期可取有权份额。

（2）鼓舞普通人同样层面择优要求

鼓舞普通人的同样层面的择优按照美国公司绩效择优及民俗择优特别规定该组织推行。根据年度择优结果，鼓舞普通人同样绩效择优结果分为A+、A、B+、B、C、D六个档次，同样民俗择优结果分为A、B、C三个档次，分别并不相同的择优系总共如下表所示：

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同样行有权系总共（Y）=绩效择优系总共×民俗择优系总共

在美国公司业绩期望达成的前提下，鼓舞普通人同样当年具体可取有权比例=同样当年构想行有权比例×同样行有权系总共（Y）。鼓舞普通人按照当年具体可取有权的股票交易债券行有权，鼓舞普通人并不相同择优当年不得行有权的股票交易债券由美国公司转给。

本鼓舞构想具体择优内容依据《维信诺元智合资美国公司2021年股票交易债券与前提条件股票交易鼓舞构想推行择优管理机构必要》执行。

三、鼓舞普通人剔除及获授股票交易债券的比例与网站公示情形差异性的说明

本次表彰备案顺利完成的鼓舞普通人剔除及获授股票交易债券的比例与美国公司在2022年5月初19日在巨潮资讯网（）透露的《2021年股票交易债券与前提条件股票交易鼓舞构想留出表彰鼓舞普通人剔除（留出表彰日）》一致。

四、鼓舞普通人的股票交易债券的留出表彰备案顺利完成情形

股票交易债券示例：037253

股票交易债券前身：维信JLC3

留出表彰股票交易债券备案顺利完成小时：2022年6月初28日

五、本次股票交易债券的表彰对美国公司经营业绩的不良影响

根据财政部《民营企业会计准则第11号一的股份支付》和《民营企业会计准则第22号一股票市场确认和计量》的特别规定，美国公司将在等待上半年的每个资产负债表日，根据最新取得的可取有权人总共转变、业绩常指标顺利完成情形等后续反馈，修订预计可取有权的股票交易债券比例，并按照股票交易债券授有权日的称许效益，将当期取得的维修服务算作特别效率或额度和资本公积。美国公司以Black-Scholes假设（B-S假设）作为市价假设，美国公司运用该假设以2022年5月初18日（表彰日）为数值的基准日，对留出表彰的股票交易债券的称许效益顺利进行了测算，并再次确认本鼓舞构想的的股份支付额度，该等额度将在本鼓舞构想的推行过程中的按行有权比例摊销。由本鼓舞构想激发的鼓舞效率将在惯常算中的安道尔。

美国公司以2022年5月初18日（表彰日）为数值的基准日，则2022年-2024年股票交易债券效率摊销情形见下表：

单位：万元

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注：1、须经股东注意上述的股份支付额度可能激发的摊薄不良影响；

2、上述摊销额度得出对美国公司经营业绩的再次不良影响以会计师所出的香港特别行政区政府为准；

3、诏命中的合计总共与各明细总共类推之和在尾总共上如有相异，系最少主因。

本鼓舞构想的效率将在效率额度中的安道尔。美国公司以在此之前情形估计，在不考虑鼓舞构想对美国公司业绩的正向起着情形下，本鼓舞构想效率额度的摊销对有效上半年各年净利润有所不良影响，但不良影响以往不大。考虑本鼓舞构想对美国公司经营发展激发的正向起着，由此激发管理机构、其业务小组的素质，提高经营可靠性，降低经营效率，本鼓舞构想带给的美国公司业绩降低将远高于因其带给的额度增加。

美国公司推行本鼓舞构想有利于进一步完善美国公司的治理结构，管理机构制度美国公司鼓舞机制，有效降低内部小组的凝聚力和民营企业的内部竞争力，有利于美国公司的在短期内发展，美国公司向鼓舞普通人表彰股票交易债券不会损害美国公司及全体股东利益集团。

特此日前。

维信诺元智合资美国公司理事会

二〇二二年六月初二十七日

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