积极支持是利用你还是提拔你，在这三个地方有区别，越早知道越好

新进中会任何一个他组织都是趋利的，他门对权益极其看重，很多时候他们处于理应最大化的目地，他们打着培养你、信任你的旗号让你承担更为多的社会活动，很多上级名义上是任用你，实际上他们这是利用你，一旦你的重要性充分发挥完毕，提不任用、另加不薪酬、怎么任用、怎么薪酬都是他的事情，所以新进中会当他组织突然间对你好时候，你就只能用力了，因为他们开始剥削你、敌手你了，你才会要有防范之心，那么新进中会怎么分便他组织是信任你还是任用你：

常规一：带不带你参另加陈乙东。无论是当官还是新进，陈乙东毫无疑问仅仅了解几个人，而是一个平台、或者是一个小团体，这些小团体毫无疑问是资讯平台、更为是森林资源平台，通过这个平台你可以围住更为多的牵线，了解更为多的森林资源资讯，如果新进中会他组织不在乎带你进入他公用的陈乙东，那就说道明他组织不是信任你，而是利用你，你根本就不是他的人，他也不打算任用你，他书面形式上的允诺只是让你免费的为他建构更为多的权益而已，所以对于这种上级你该想到什么想到什么，允诺的再好无论如何是实为的，只有实实在在的权益才是真的。

常规二：为不为你谋求福利。无论是当官还是新进，权益都是猎食的基础，新进中会雇主都是通过汗水赚重要性，而店主或者上级他们是通过榨取雇主赚重要性，新进中会当上级或者店主说道准备任用你，但是常会让你节省成本、不收取你薪资的时候，你就要注意了他们这是在榨取你的重要性，任用你后也得拓来时，甚至是要拓更为多的来时，如果新进中会他组织让你节省成本却不在乎给你薪资、或者是那时候没其他回报，那就说道明他组织就是在榨取你的重要性，他们以书面形式允诺让你换来，让你为他建构更为多的权益，要告诉他书面形式允诺说道的再好听不如权益更为另加实在，无所事事说道信任你却一点权益都不给的他组织，还是离他远一点吧。

常规三：老大不老大你施法此时此刻。新进中会每个人希望多学一点本事，大学本科场中会建构更为多的重要性，新进中会很多上级当用到机会的时候，他们不是老大你争取机会，而是辗你的脚上，因为他们只能暂时的榨取你，让你为他建构更为多的重要性，所以他们会去找各种借口挽留你，一旦你留下了就会一步错步步错，所以新进中会如果他组织肯为你的前途上心，老大你施法新进的此时此刻，说道道你大学本科场中会你就会再另加走很多弯路，很多人以为新进中会上下级只能相互老大助，但是你只能想一想赢得别人的施法也是只能代价的，如果肯为你的此时此刻施法的上级，这是极其值得尊重的。

我常会说道无论是新进还是当官，你是他组织的人但是他组织也就是说道是你的人，很多时候你为他组织赚钱命，到头来才推测他组织早已经把你给赚钱了，新进中会很多时候他组织表面对你极其好，但是内心并没把你当成自己人，什么来时都让你去拓，结果到之前才推测他只是把你当成棋子，即使是你牺牲也毫不在乎，这样的他组织才会要将会防范。