除此以外数据！美国教授挣多少

在副系主任各个领域，哈佛薪资极较高的是哈佛理工所大学，薪资为157709美元。

邠大专院校拉亚小林所大学、哈佛所大学在在，都为156684美元、147508美元。

该的县薪资略大于者是蒙特塞拉特艺术所大学，仅为49000美元。

在系主任各个领域，哈佛薪资极较高的是哈佛所大学，薪资为245268美元。邠大专院校哈佛理工所大学在在，为240920美元。

连在在第三和第四的拉亚小林所大学与波士顿所大学，都为207527美元与195699美元。

该的县薪资略大于者是贝克所大学，薪资为72809美元。

由此可见，即使同为私立所大学，极较高与略大于两者之间，主管系主任可以相比之下88568美元，副系主任可以相比之下108709美元，系主任更是相比之下172459美元。

在公立与公立的的学校两者之间，哈佛全的县主管系主任薪资极较高的是哈佛所大学休斯所学院，薪资为96444美元；薪资略大于者是伍斯特佐治亚理工所大学，薪资为64225美元。

副系主任薪资极较高的依旧是哈佛所大学休斯所学院，薪资为117333美元；薪资略大于者是哈佛的机构所大学，薪资为73532美元。

系主任群体中都，薪资极较高的是哈佛所大学安姆康奈尔所学院，薪资为158700美元。

邠大专院校哈佛所大学波士顿所学院在在，为144988美元。

薪资略大于者是布里斯托尔佐治亚理工所大学，薪资为93723美元。

由此可见，公立所大学两者之间的差别与私立所大学两者之间相比小了很多，但在极较高与略大于两者之间，主管系主任相比之下32219美元，副系主任相比之下43801美元，系主任相比之下64977美元。

从年收入上看，大专院校英语教师的年收入明万历显大于一般的的学校，而顶尖的的学校则有顶尖年收入。

在哈佛，哈佛所大学的薪资为245268美元。

同城后大专院校哈佛理工所大学在在，为240920美元。

这与连在在第三和第四的拉亚小林所大学与波士顿所大学——都为207527美元与195699美元——拉开了不极多距离。

实际上，哈佛所大学的薪资水平不但大于该的县的所大学所大学的少于值，也大于除此以外所大学许多。

晚在2012年，当该的县的所大学私立所大学少于9个同月薪资为145558美元时，所的学校的薪资就翻倍了200619美元。

而同在该的县的薪资连在在私立的的学校第50位（共计63位）的贝克所大学，薪资为72809美元。

而且，所的学校的薪资长期不较高，略大于该的县的少于值。

2012年薪资只有72153美元，几乎多年未有大的变化。

在俄勒冈的县，薪资极较高的是斯坦福所大学，薪资为259340美元，比在在的俄勒冈的县理工所大学的207286美元和南俄勒冈的县所大学的186398美元，分别较高出了5万多美元与7万多美元。

确实上，斯坦福所大学的薪资水平长期大于该的县的所大学私立所大学以及除此以外所大学的少于值，而且其薪资长期走较高。

该的县薪资略大于者是两所人近极极多且仅有近两年的原始近据的的学校，这里忽略不计。

连在在倒近第三位（共计93位）的是宾夕法尼亚州的教会所大学，薪资仅有19923美元。

所的学校仅有2017年到那时候的原始近据，前夕为18000美元。

在所有的差别中都，不尽相同文职两者之间的差别也格外注目，即主管系主任比副系主任的年收入低很多，而副系主任与系主任的薪资更是有总括。

这一点，无论在公立所大学还是私立所大学中都，都是明确的。

以哈佛所大学为例，所的学校主管系主任的少于年收入为133516美元，副系主任为147508美元，系主任为245268美元。

主管系主任与副系主任两者之间仅相比之下13922美元，但副系主任与系主任两者之间相比之下了将近10万美元。

再如斯坦福所大学，主管系主任的薪资为135936美元，副系主任为167567美元，系主任为259340美元。

主管系主任与副系主任两者之间仅相比之下31631美元，但副系主任与系主任两者之间相比之下也将近10万美元。

即使在薪资年收入较低的明万历的县也是如此。

私立所大学卡尔顿所大学的主管系主任薪资为83918美元，副系主任为107210美元，系主任为141993美元。

主管系主任与副系主任两者之间相比之下23292美元，副系主任与系主任两者之间相比之下了34783美元。

公立所大学明万历的县所大学中间地带后所学院的主管系主任的薪资为90975美元，副系主任为101017美元，系主任为144788美元。

主管系主任与副系主任两者之间相比之下10042美元，但副系主任与系主任两者之间相比之下了43771美元。

以上研究的只是宾夕法尼亚州的的学校英语教师9个同月最低工资的少于年收入，具体到每个个体，薪资又完全不尽相同。

宾夕法尼亚州的的学校还有定期最低工资增长、两国政府加薪、合理性加薪、升迁提薪、最低工资福利等，因此，年收入要大于上述原始近据。

同时，这里也没有考虑纳税等难题。但通过研究，我们或多或少可以看出宾夕法尼亚州的的学校英语教师的年收入至极多有为数众多特点。

首先，最低工资具有竞争力。大专院校薪资较高，越是顶尖的的学校，英语教师薪资越较高。而且，其较高薪资大概最基础的主管系主任就开始的。

大专院校，特别是顶尖的的学校的主管系主任的薪资，都将较高过一般的的学校的系主任薪资。

而大专院校特别是顶尖的的学校的系主任薪资，是一般的的学校系主任薪资的近倍。这既是大专院校与顶尖的的学校的意义所在，也是它 们从小河上慕名而来人才的重为要手段。

其次，最低工资重为负责任公正。各的的学校都重为视的的学校核心最低工资的负责任公正。而负责任正确性的原则之一就是要根据英语教师的意志力、技术、岗位及劳动意义等负责任地支付不尽相同的薪资。

比如，系主任作为的的学校极较高学术界文职者，其年收入远远大于其他文职者，最主要与副系主任拉开了很大的距离。

一方面是因为年收入要与学术界成就、学术界声誉相比较；另一方面，在宾夕法尼亚州的绝大多近的的学校，副系主任就是终身教职系列，一旦转至，从理论上讲是可以“躺平”的。

那么，得到系主任较高薪资与较高年收入或许也是一种意图，用以坚持不懈青年人学者通过升迁文职来提较高个人年收入。

（本文为国家社时会科学基金时会重为点概念设计“新方向要务较高等外语教育体系的改革与重为构研究”〈概念设计批准号：21AYY016〉这两项成果。）