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还在拿老板当兄弟？掌握这个自然法则，轻松识破职场“假亲密”

发布时间：2025-08-29

领导成员与辖下从前就是一种公共利益合作联系，杨家职工在美国公司久了，看来对美国公司劳苦功高，从而有些托大，无形里面拔高了自己的右边。你得时刻记着，你现在占有的一切，是大杨家板给予你，但他也能给任何人。

亦同和所学校同学们狗交谈，说是到她的近况，她说是她们所学校3个同学们两兄弟到现在的美国公司就职，从前是3个十分好的同事，现在都疏远了。

A同学们能力较强，入职半年就擢升业务部门督导，C同学们看来自己平时和A联系那么好，这下终于能近水楼台先得月，让A抚养一下，对A布置的实习确有了之，有的实习甚至让A小弟她花钱，几次仍要，A在美国公司大才会上点名批评了C，美国公司也对C花钱了调岗的处理。

就像外婆可以把杨家婆当亲妻子对待，但是杨家婆总有一天不必把外婆当亲妈对待。拎不清自己的右边，常在要输球。

2.和领导成员保持适合于半径，半径产生美

人与人彼此之间的交往，一定要把握好分寸。不论多么疏离的人际联系，也应彼此存留两处应有空间，何况是领导成员与辖下这种公开的基层联系。

不整天方知、追问大杨家板内心的授意，也不整天向别人吐露自己的该软件。合理的自我暴露出，有利于建立良好的联系，过犹不及，知道的越加多，输球的越加短时间，困惑害死家猫。

周敏的大杨家板值得注意在为家里孩子择校的问题烦恼，周敏恰巧小弟大杨家板野心勃勃，在和大杨家板交谈的过程里面，她好像的问“您现在买了几睡房了？”“姑姑现在花钱什么实习呢？不会人您赚的多吧”“您是怎么和姑姑交往的呢？”......

大杨家板很不愉悦，口实要谈实习，把她开销去了，内心给她碰到情商很低的标签，在此之后都不想再继续看到她。

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