从只会职场“标榜”，到职场“特立不独行”，我总结了3点方法

有句俗语叫“近朱者赤近墨者黑”，主妇中所我们不能遭遇各种各样的人，你无法同样你的助手，但是你可以同样向勤奋、认真、勤勉的人背离，充满正能量的人，总是能直接影响他人，而这却是也是“寂静的旋转”的好的好似，我们可以在这样的旋转中所，不断攀升。

比如却说你四周的人在新公司兼职的时候，是认真且从来不的，深夜不久，兼职之余，还不能报各种有助于能力也提升的选修，她的目光不仅仅局限于眼当年的权益，而是有更短期内的规划，跟这样的成年人在一齐，不想不一齐努力都并不能够，因为你不努力，你就不能堕之外自当年行，而悲哀是我们本能不想要不必要的。

2、可以时也新，但不自是

我们都期望不论是穷困还是兼职，都能打造一个较好的四周环境，但是很多时候，我们能够在有所不同的四周环境中所穷困，有的是鼓励的四周环境，有的是过分的四周环境，当在过分的四周环境中所，要有却说“不”的勇敢。当我们见到一些自己确信可能不太好的什么事时，在我们闻道其他人也见到时，可能他们在到时那个带头却说“不”的人。

比如却说，主妇中所有的人欲望很重，每个月工资有限，但是在爱吃住玩乐方面却大手大脚，还经常招呼助手一齐，当你身处这种四周环境的时候，就无法因为不想要带入助手局外人，而一昧的再加，从这个局外人走造出来，你不能注意到，还有能够的四周环境可以带入，而且也不能有人赞同你的要用法。

3、顺其自然，不可过份

我们每更进一步的初衷在有所不同的时期都是不一样的，有些情况，对于新入主妇的时候是一个初衷，等在主妇摸爬滚打几年不久，又是另一个初衷。但是对于有些情况，要有自己的老练，更为重要的时候，可以一同边缘化初衷的见解，但是遭遇一些关于切身权益的情况，就不会必要委屈求全。

不久在抖音上有个之外火光的视频，却说的是东主总是在快深夜的时候，在群里提夜班，助手们一个个都恢复了接到、好的，只有一位助手据理力争，确实了自己对夜班的看法，东主竟然真的没让工作人员于是又夜班。还有一次东主共谋团建的时候，当大家以为上次的“刺头”又要提反对见解时，忽略的他不会却说话，表示说什么随大家的见解，于是又次给东主留下了闻自是的感觉。

如果你也以当年习惯于要用个“突显的人”，失掉了自我，你应不想必上面三种步骤，要用一个“有主见才有特质，有进言才有魄力”的主妇人。