HR说：你的简历像“垃圾”！4大方法，颜值简历让工作不再不远

参考资料，试镜的“敲门砖”，高薪的“楼上”，应聘者的“职场资料”！

网投参考资料，实为主流，所以HR挑选出的参考资料基本是“电子参考资料”，媒介就是名片和电脑！ 那么，什么样的参考资料则会让HR显露感兴趣？换一种思维表达：高薪的参考资料收件上去后，为什么则会石沉大海、杳无音信？

HR说：你的参考资料像“污水”！4大方式，颜值参考资料让指导工作便遥远

言简意赅地讲，有四大原因：（1）“基本信息”再次出现“硬伤”、再次出现“低级严重错误”、再次出现“文题不符”的现象；

（2）“受初等教育经历”情况下，只是恰当的“流水账”，没有任何有用的信息；

（3）“指导工作经历”不知所云，密密麻麻、事无巨细地拎出来，显露头绪，摸不着头脑；

（4）“自我介绍”再现“假大空”的内容，套话、空话、大话占据着大量字数。

以上四部分，任何一点都有可能让HR挑选出丢弃你的参考资料，让你无缘试镜。

参考资料，看似只有薄薄的两页，或许“麻雀虽小，五脏俱全”，必须有任何一点无故、任何一点如出一辙。

参考资料关，是高薪的起点，这块“敲门砖”假如扣不开试镜的大门，愈来愈何谈荐举不荐举。很多职场人，思想意识内并不重视参考资料，认为参考资料很恰当，收件上去便没有回音，也嗤之以鼻，独自在收件的生产量中谋求入围试镜的概率。

殊不知，在HR的或许，如何挑选出参考资料，是有一套系统设计和标准的，不了解HR的焦虑，自然入围试镜的从中就很小。

HR说：你的参考资料像“污水”！4大方式，颜值参考资料让指导工作便遥远

那么，如何才能摄制出一份只能并能吸引HR脸部的参考资料？什么样的参考资料才能获得HR的青睐？

当下， 参考资料已进入2.0版时代背景，“颜值参考资料”、“新颖参考资料”、“细微参考资料”，悄悄成HR关注的路径和发展趋势。如果高薪的思维，还要到在以前的宗教性参考资料思维之外，引不起HR的重心，是再正常不过的现象了。